Svara på kritik och dra nytta av den

Svara på kritik och dra nytta av den

När de kritiserar oss upplever vi det som en personlig attack, en kommentar att skada eller förödmjuka oss som får oss att må dåligt, som irriterar oss. Det är därför det ofta är svårt att svara på kritik och en av de första reaktionerna är att sätta oss i defensiven.

Det är ingen bra idé att bli svängd av kritik, speciellt om det är obefogat. Istället för att bli defensiva bör vi svara på ett försäkringsbaserat sätt, först då kan vi dra nytta av kritiken och undvika att det skadar oss.



För det första, Det är viktigt att ställa dig själv ett antal frågor om kritik mottagits, för inte alla har dåliga avsikter . Vad är till exempel syftet med den person som kritiserar oss? Varför gör han det? Vilka skäl har den?



Om vi ​​inte slutar tänka på varför den personen är så arg när vi kritiseras, kommer vi sannolikt att bestämma oss för att vara defensiva. Men om vi undviker att påverkas av våra impulser och lugnar ner blir allt mycket lättare. När du är lugn ses situationer annorlunda. Kanske har inte den andra personen fel ...

Nu, om vi bestämmer att personen som kritiserar oss gör ett misstag, men vi inte säger det och accepterar vad de säger, tillåter vi faktiskt dem att manipulera oss . Vår självkänsla kommer att lida för att vi visar att vi inte respekterar oss själva.



Person som dömer

Hantera kritik

När en person inte kan acceptera kritik, reagerar han generellt genom att be om ursäkt eller rättfärdiga sig själv, 'ja, men ...', adressera kritik i sin tur eller försöka undvika dem till varje pris. Det finns också de som accepterar dem ytligt, men utan att vara övertygade om behovet av a förändra .

Dessa beteenden är farliga eftersom det betyder att de som får kritiken ser det som en personlig attack. I den meningen kommer han troligen att känna sig sjuk och inte dra lärdom av det.

Hur accepterar jag kritik?

Om vi ​​lär oss att reagera lugnt på kritik kommer vi också att kunna hantera negativa känslor. Om vi ​​är lugna kan vi bättre förstå vad som kritiseras och dra nytta av det. Endast på detta sätt kan vi utvärdera den andras verkliga avsikter och förstå om de är bra eller dåliga .



när ska man gå till en psykolog

Vid konstruktiv kritik kan vi lära oss och använda den för att förbättra. Om den andra personen har goda avsikter, men inte har uttryckt sig på sitt bästa, kan vi påpeka det bästa sättet att säga saker och undvika att kompromissa med relationen.

Vid försök till manipulation, det bästa svaret är inte ilska eller ilska, utan förmågan att uttrycka våra tankar på ett säkert, lugnt och lugnt sätt . Att inte reagera med ilska innebär faktiskt att du inte visar dina svagheter.

Om den andra personen har rätt och vi har fel är det bästa att rätta till. Tvärtom måste vi bekräfta vår ståndpunkt. Bättre att undvika att bita i kroken om den andra inte gör annat än att insistera på kritik.

När vi förblir lugna och lugna som svar på en kritik, kan vi komma segrande ur en situation som annars skulle vara obehaglig. Att svara med självhäftande är ett sätt att inte känna sig attackerad och skydda vårt självkänsla .

En kritik är bara en åsikt. Han behöver inte bevisa någonting. Du kan alltid lära av kritik, förbättra och kontrollera känslor utan att bli fastklämd.
Par som pratar

Hur man svarar på kritik

Att få kritik är inte trevligt, speciellt när vi tycker att det de säger till oss inte är sant. Låt oss se hur vi kan svara på den kritik som riktas till oss och hur vi får ut det mesta .

Det första steget är att analysera och modifiera vårt inre tal, det är vad vi säger och tänker i tystnad. Vi kan till exempel säga för oss själva: ”Jag behöver inte bevisa någonting för att ingen attackerar mig. Lyssna noga eftersom det han säger kan hjälpa dig. Försök att förstå vad den här personen vill ha av dig. Det faktum att han kritiserar dig betyder inte att du har misslyckats ”.

Sedan bör vi utvärdera kritiken. Detta hjälper oss att avgöra om vi behöver ändra vårt beteende eller om det är bekvämt att avvisa det de har berättat för oss på ett konstruktivt sätt. Vi bör ifrågasätta och reflektera över följande punkter:

  • Fråga oss själv vem som ger oss kritiken . Är du kvalificerad? Känner du oss tillräckligt? Vet du vad du pratar om?
  • Vad är syftet med dem som kritiserar oss? Det kanske vill ge oss obehag, men också kompromissa eftersom något stör honom och vill driva oss till förändring.
  • Fråga oss själva om det är en kritik som de ofta tar upp oss . Är det första gången vi hört från det eller har fler berättat för oss samma sak?
  • Hur mycket energi måste investeras i den förändring som kritikerna föreslog? Kanske är det inte värt det, eller kanske är det det.
  • Bedöm det emotionella klimatet . Det betyder att kanske den som kritiserade oss var arg, så vi borde inte ta hänsyn till hans ord. Det emotionella ögonblicket ger en annan nyans i situationer. Vi säger alla saker som vi inte tänker på i ett ögonblick av ilska. Ibland är det bättre att relativisera.
För att svara på kritik framgångsrikt är hemligheten att lyssna aktivt och veta hur man hanterar privat tal och sedan utarbeta ett påstått svar lugnt och lugnt.
Vi rekommenderar dig också att läsa: Vilka rättigheter försummar vi när vi inte är självsäkra?
Folk som pratar medan de dricker kaffe

Vad ska jag göra om kritiken är rätt?

Om kritiken verkligen är konstruktiv kan vi agera på flera sätt, till exempel:

  • Kontrollera känslorna. Idealet är inte att bli arg, utan att hantera ditt humör.
  • Försvara dig inte från kritik . Om det de kritiserar är sant, så finns det inget att motivera. Vi skulle bara slösa bort tid och energi.
  • Att lyssna aktivt . En adekvat reaktion består i att lyssna aktivt, med andra ord uppmärksamma budskapet för att bättre förstå vad vår samtalspartner vill berätta för oss och därför svara på kritik på ett lämpligt sätt.
  • Be om mer information och leta efter data som hjälper dig att ändra . Det handlar om att hitta alternativ, inte bli arg.
  • Be om specifik information om hur du ändrar . En av de viktigaste frågorna är: 'Hur kan jag göra bättre?' att vända sig till den andra personen, men också till oss själva.
  • Sammanfatta vad de sa till oss för att se till att vi förstod rätt . Gör en slutlig sammanfattning och fråga samtalspartnern om vi förstår vad han ville berätta för oss.
  • Upprätta en strategi för förändring . Planera och tänk på beteenden som hjälper förändringar.

Som du kan se finns det i princip två sätt att reagera och svara på kritik. Om kritiken inte har någon grund bör vi sätta oss i den andras skor och försöka förstå varför de kritiserar oss. Om kritiken är berättigad är det bättre att vara påståendefull och förbättra de aspekter som kritiserar oss.

plötsliga minnesförluster orsakar

Bibliografiska referenser

Goleman, D. (2011), Emotionell intelligens. Vad det är och varför det kan göra oss lyckliga , Rizzoli Editore.

Nanetti, F. (2008), Säkerhet och känslor. Integrerad utbildningshandbok för effektiv kommunikation , Pendragon Publisher.

Destruktiv kritik: ett problem för dem som gör dem

Destruktiv kritik: ett problem för dem som gör dem

vi har alla varit offer eller arkitekter för destruktiva bedömningar och kritik i våra liv. Faktum är att praxis med att kritisera är utbredd