Skapa en hälsosam arbetsmiljö

De flesta tillbringar ett stort antal timmar per vecka på jobbet, ungefär en tredjedel av sin tid. Av denna anledning Det är viktigt att skapa en hälsosam arbetsmiljö var du än är.

På vår arbetsplats delar vi information, åsikter och även vänskaper som vi inte vill ska drabbas av en eventuell konflikt. Det är därför viktigt att lära sig att relatera på ett trevligt sätt med kollegor.

Skapa en hälsosam arbetsmiljö c i garanterar ett stressfritt utrymme som vi förknippar med vår arbetsaktivitet. Detta klimat gör oss mycket mer effektiva och gör att vi kan vara mer bekväma under arbetstid.

Varför det är viktigt att skapa en hälsosam arbetsmiljö

Enligt Världshälsoorganisationen (WHO) är det nödvändigt att skapa en hälsosam arbetsmiljö av tre skäl:

För det är rätt. När det gäller affärsetikDet är viktigt att arbetstagarna känner sig bekväma på arbetsplatsen. Nuförtiden utgör mänskliga rättigheter en pelare i vårt samhälle. Varje område där människor förhåller sig till varandra måste respektera dessa rättigheter, särskilt om den ekonomiska dimensionen spelar in.

För det är ett smart beslut. Varje entreprenör vet väl att hans arbetares lycka återspeglas i en högre produktivitet . Vill vi ha bättre resultat är arbetskomforten avgörande.

För det är lagligt. Denna punkt är relaterad till den första eftersom mänskliga rättigheter inte bara är ett moraliskt och etiskt begrepp. Tvärtom, de har blivit grundläggande lagar. Att respektera arbetstagaren och skapa en fredlig arbetsmiljö innebär att agera lagligt.

Vilka element definierar en hälsosam arbetsmiljö?

I hans dokument De 5 nycklarna till hälsosamma arbetsmiljöer: Friska arbetare ökar företagets produktivitet WHO definierar en hälsosam arbetsmiljö som en plats […]
av de behov som lyfts fram aktivt samarbeta som en del av en process av ständiga förbättringar för att skydda och främja hälsa, säkerhet och välbefinnande för alla anställda samt företagets hållbarhet.

Det handlar med andra ord om en miljö där alla arbetar för det gemensamma bästa för att uppnå målet för deras arbetsaktiviteter och för det kollektiva bästa för alla medlemmar i gruppen. Vi pratar också om de fem avgörande nycklarna för att främja skapandet av en hälsosam arbetsmiljö:

Arbetsmoral och laglighet: respektera arbetstagarnas sociala och etiska koder men tillämpa även koder och lagar om hälsa och säkerhet på arbetet.

Ledarskapsengagemang och engagemang: uppmuntra engagemang av ledare med högre tjänsteår eller fackföreningar för att inkludera kulturen med hälsosamma arbetsplatser i företagets mål och värderingar.

Medverkan av arbetstagare och deras företrädare:de måste vara aktivt involverade i varje steg från planering till utvärdering med hänsyn till deras åsikter och idéer.

Hållbarhet och integration: fatta alla beslut med sikte på principerna om hälsa, säkerhet och välbefinnande. Mät användarbehov, anställdas lärande och tillväxtnivåer för att bygga långsiktig framgång.

Effektivitet och ständiga förbättringar: samla alla resurser som krävs för att skapa hälsosamma arbetsplatser.

Hur vi kan förbättra ett positivt klimat

Om man bortser från yttre faktorer även vi kan bidra till att skapa en hälsosam arbetsmiljö . De juridiska eller strukturella frågorna på den plats där vi arbetar beror inte på oss men vi kan ändå ta enkla initiativ för att förbättra vårt humör och våra kollegors. Vi kan till exempel:

Umgås med kollegor. I en miljö där alla (eller nästan alla) känner varandra är det normalt att delta i små födelsedagsfester, kampanjer, små framgångar eller familjefrågor. Att intressera sig för våra kollegors liv kommer att förbättra deras humör och vårt. Att till exempel intressera sig för en kollega som är sjuk eller fråga hur hennes barn mår kommer att få henne att känna sig närmare oss.

Respektera andras integritet. I motsats till föregående punkt är det viktigt att komma ihåg att vi inte får passera vissa gränser när det gäller intimiteten hos våra kollegor. I slutändan ser många människor arbete som ett sätt att komma bort från sitt dagliga liv.

Leta efter stunder av avledning under arbetet. För att förena begreppen avledning och socialisering, inget bättre än att ta pauser för att dricka en kaffe eller äta lunch i sällskap av kollegor . Att arbeta många timmar i följd gör dig inte mer produktiv. Tvärtom har det visat sig att de mest produktiva länderna är de där människor arbetar minst.

En hälsosam arbetsplats är en trevligt utrymme inte alls fientligt och fullt av människor att dela erfarenheter, mål och mycket tid med . Vårt yrkesliv måste få oss att känna oss trygga, om inte bör vi fråga oss själva om vi kan var glad på detta sätt. Även om det verkar svårt så finns det andra möjligheter bortom företaget som inte tillfredsställer oss.