Psykometriska tester: vad är de till för?

Psykometriska tester används bland många syften i personalvalsprocesser eller inträdestest. Det finns de som fruktar dem och de som älskar dessa små problem med logiska och rumsliga resonemang. Deras funktion är alltid densamma: att mäta personliga förmågor, färdigheter och psykologisk profil.

Dessa välstrukturerade tester är inte utan kritik. När det gäller att kvantifiera vilken dimension eller psykologisk egenskap som helst, är det mer komplett att använda olika tekniker. På så sätt kan ett bredare utbud av information erhållas.

Psykometriska tester de erbjuder lite mer än ett poäng och ett första tillvägagångssätt. De låter dig se om kandidatens kompetens stämmer överens med de grundläggande krav som tjänsten kräver. Resultaten kommer dock att jämföras med andra kriterier för att få en bredare och mer exakt utvärdering.

Selektiva tester som t.ex Raven matriser och verbala eller mekaniska begåvningstest kan betraktas som filter lämpliga för en inledande urvalsfas. De följs vanligtvis av en individuell intervju.

Säkert just i detta ögonblick utövar många människor som strävar efter en position psykometriska tester; målet är att få ett bra betyg i den första urvalsfasen. Kort sagt, de är det första hindret att övervinna för att komma åt nästa test.

Psykometriska test: syften och användningsområden

Psykometriska test är ofta flervalsformulär. De tillåter företag eller andra organ att få information om kandidatens personlighet eller andra kognitiva aspekter; de utvärderar uppmärksamhet, minne, problemlösning, verbala eller rumsliga förmågor.

Det finns tre viktiga aspekter att ta hänsyn till i utvärderingen: hastighet, rätt svar och antal fel. Å andra sidan studier som den som genomfördes av universitetet i Toulouse lyfter fram en viktig aspekt. Dessa tester måste utvärderas av specialiserad personal.

Låt oss se inom vilka områden de kan användas.

Psykometriska tester är en del av psykologiska utvärderingar. De måste därför administreras och utvärderas av psykologer specialiserade inom branschen.

Användningsområden

• Urvalsprocesser på arbetsplatsen.
• Utbildningsomfång: de tjänar till att utvärdera en elevs intellektuella förmågor, hans framsteg och hans yrkesmässiga förmåga.
• Klinisk kontext. Psykometriska tester är en del av den kliniska psykologens vanliga arbete. De används för att utvärdera personlighet och attityder men också för att formulera diagnoser och verifiera förekomsten av psykologiska störningar demenssjukdomar etc.
• Körkort och vapenkort. De låter dig utvärdera uppmärksamhet, reaktion, visuospatiala färdigheter av den framtida föraren eller för att förstå om personen som vill äga ett vapen uppfyller kraven.

Typer av psykometriska test

Många av oss har ställts inför en urvalsprocess minst en gång och upplevt den känslan av spänning eller utmaning i samband med tester. Det finns dock de som använder dessa övningar dagligen för att hålla sinnet i form eller för att vara nöjes skull.

Det är faktiskt ett bra sätt att hålla kognitiva processer, uppmärksamhet, minne, rumslig flexibilitet, verbala förmågor etc. tränade. Många smartphone- eller till och med internetapplikationer erbjuder oss möjligheten att få tillgång till spel och tester gratis.

Vilka är de vanligaste psykolämplighetstestena?

Verbalt lämplighetstest

De mäter förmågan att förstå och uttrycka begrepp genom villkorlig frigivning .
• De inkluderar stavningsövningar användning av synonymer och antonymer verbal förståelse meningar för att komplettera stavningsregler.

Logisk-matematiska prov

De mäter förmågan att förstå och arbeta med numeriska operationer.
• De sträcker sig från klassiska problem till summor, subtraktioner, multiplikationer och divisioner, bråk, rötter, procenttal, ekvationer, etc.

Rumslig lämplighetstest

• De är bland de mest intressanta. De kräver att särskilja och känna igen former, volymer, avstånd, positioner i rymden.
• De presenterar ofta ofullständiga figurer som är pussel att mentalt rotera för att förstå sammanhanget etc.

Abstrakt resonemang test

De analyserar förmågan att observera och organisera information logiskt.
• Vi måste därför använda våra deduktiva förmågor när vi står inför serier av bokstäver, figurer, kort eller mynt.

Test av uppmärksamhet och koncentration

De är alltid närvarande i personalvalsprocesser där stor uppmärksamhet krävs.Den eftertraktade positionen kan vara ett jobb i en fabrik eller i vilket företag som helst där arbetaren måste förbli koncentreradlång.
• Dessa tester mäter främst förmågan att vara uppmärksam även när man står inför en repetitiv och monoton uppgift. För detta ändamål inkluderar de visuella minnesövningar och förmågan att memorera skrivna stycken tal eller villkorlig frigivning.

Hur klarar man ett psykometriskt test?

Som vi sa, det är många människor som håller sig aktiva på det här sättet; motivationen kan dikteras av personligt intresse eller deltagande i en tävling. Idealet är att prova alla typer av tester i lugn och ro. Lär dig av misstag och försök sedan lösa dem så snabbt som möjligt.

Följ även dessa enkla tips:

• Samt träna dig själv för att lösa dessa tester så bra som möjligt du måste lära dig att kontrollera och hantera ångest under urvalsprovet.
• Läs instruktionerna lugnt, följ de regler som examinatorn ställer och se till att du inte glömmer ens en övning.
• Analysera eventuella exempel som erbjuds dig. Utgå inte från att du kan övningen väl.
• Tid är viktigt. Fastna inte i en fråga. Gå vidare till nästa och lämna de mer komplexa i slutet.
• När testet är klart, kontrollera igen.
• Kom ihåg att dessa tester är baserade på logik. Använd sunt förnuft .

Psyko-begåvningstest blir allt mer utbredda: det är aldrig för mycket att bli bekant med dem. Oavsett urvalsprocessen är det hälsosamt och användbart för vår hjärna att utveckla dessa färdigheter.