Attityder att undvika på jobbet

Trots dess betydelse och djupa inflytande på många av oss inte alla är medvetna om vilka attityder man bör undvika på jobbet. Dessa kan omges av för de flesta okända förkortningen SAPO. Attityderna bakom denna akronym är särskilt skadliga för att hitta och behålla ett jobb.

Men vi råder dig att undvika dem i ditt dagliga liv också: de är inte bra sällskap på något område av livet. För att förstå det bättre kommer vi att försöka specificera dess innebörd och konsekvenser.

Attityder att undvika på jobbet: SAPO

Förkortningen SAPO inkluderar de fyra attityder som kan förstöra vår fullständigt arbetsmiljö . Vi syftar på:

• Stolthet.
• Arrogans.
• Arrogans.
• Envishet.

St. Pride

Ordförrådet Treccani definierar stolthet på följande sätt: Överdriven självkänsla och ens meriter (verkliga eller förmodade) som yttrar sig externt med en högfärdig och föraktfull attityd och med en prålig känsla av överlägsenhet gentemot andra.

Överlägsenhet är verkligen inte en attityd som genererar sympati. De människor som tror att de är överlägsna väcker ofta stort avslag hos andra .

Å andra sidan, även om det är en attityd som man försöker dölja, hamnar den stolte lätt ge efter för ditt ego och avslöja sin falska ödmjukhet. Ett beteende som väcker ännu starkare avslag.

A. Arrogans

Om vi ​​slog upp definitionen av arrogans i ordboken Treccani det skulle skicka oss tillbaka till termen arrogant . Denna term inkluderar följande betydelse: Förmätet och stolt.

I vardagsspråket används det ofta som en synonym för stolt. I beteende kanske den position som sticker ut mest är systematiskt ointresse för andras argument och åsikter . Den har kanske en lägre belastning av stolthet än arrogans.

P: Arrogans bland de attityder att undvika på jobbet

Mycket lik de attityder som redan setts vi skulle kunna tolka arrogans som en manifestation av arrogans eller en konsekvens därav .

Någon tror att de är bättre och klokare än andra (bossig) och det är därför de inte uppmärksammar vad andra har att säga (arrogant).

O: Envishet

Slutligen, om vi slår upp detta ord i ordboken Treccani vi hittar följande definition: Förstås både som envis stelhet i en idé, ett syfte, ett beteende och som uthållighet och fasthet i det som är bra.

I den mening som intresserar oss skulle vi tala om människor som har svårt ändra din vision eller åsikt .

Detsamma händer när vi hänvisar till denna term på arbetsplatsen för att indikera dessa människor som bara anser att deras åsikter och idéer är giltiga. Du fungerar alltid bättre om du lyssnar på andras åsikter och idéer.

Färdigheter mot SAPO

Vi uppskattar alla en bra arbetsmiljö. För att få det är det möjligt att hantera ett fåtal färdigheter som, till skillnad från de beskrivna attityderna, kan hjälpa oss att bli framgångsrika i vårt arbete:

Upplösningskapacitet: att veta hur man reagerar på problem som kan uppstå på arbetsplatsen är en fördel inte bara för företaget utan även för en själv.

• Kreativitet och initiativ: Det finns tillfällen då vi är rädda för att dela med oss ​​av de idéer som kommer att tänka på. Det är dock en aspekt som är mycket uppskattad av många företag.

• Grupparbete : Det är utan tvekan en av de mest uppskattade funktionerna i alla företag och även i många anställningsintervjuer. Vet hur man arbetar med andra människor och att samarbeta för att få jobbet gjort är mycket bra för alla företag.

• Tolerans mot kritik : Kritik tas vanligtvis inte bra. Det är inte trevligt att komma till jobbet och låta någon utifrån ifrågasätta ditt arbete. Dock vid många tillfällen innehåller dessa meddelanden information som vi skulle kunna använda till vår fördel .

• Anpassningsförmåga: Ibland kan vi göra ändringar för att ändra förutsättningarna och anpassa dem till våra preferenser. Dock andra vi kommer inte att kunna uppnå denna förändring i miljön därför kommer vi att tvingas ändra våra önskningar. Kort sagt annons anpassa .

• Planering: att planera och göra det bra är en av de färdigheter som kan minska daglig stress. Att upprätta en bra prioriteringsordning och överföra den till våra beslut vid specifika tidpunkter, sammanställa agendan och följa den gör att vi kan spara mycket resurser.

Här är en sammanfattning av de attityder som ska undvikas på jobbet och de egenskaper som kan göra oss mycket motståndskraftiga mot deras inflytande. Nu det ligger i våra händer att tillämpa dem .