Zulliger test för personalval

Z-testet eller Zulliger-testet är ett projektivt test skapat 1942. Vid första anblicken är det nästan oundvikligt att inte tänka på Rorschach-testet som det ofta förväxlas med. Det följer dock inte samma protokoll och erbjuder olika fördelar. Det är lätt att applicera och har mycket snabbare tolkningsparametrar.

Målet med detta test är detsamma som för alla andra projektiva verktyg: beskriv dolda personlighetsdrag med utgångspunkt från tillvägagångssätt specifikt för psykoanalys . Med denna detalj klart i åtanke kan vi redan nu förstå att det nu för tiden kan vara föremål för mer än en kritik, men det gör det inte mindre intressant. Det tillämpas främst vid personalval.

En aspekt som kan vara avsevärt fördelaktig jämfört med andra projektiva tester (som siffran i regnet, trädtestet, Murray-testet) är att det förlitar sig på giltiga och tillförlitliga data. Statistiken som skapats i detta avseende de tillskriver en viss tillförlitlighet till detta test, vilket är anledningen till att det tenderar att vara en bra allierad för personalsektorn.

Zulliger test: vad det utvärderar var och hur det tillämpas

Det är ingen slump att Zulliger-testet påminner oss så mycket om Rorschach-testet. Den schweiziske psykiatern Hanz Zulliger utvecklade detta verktyg elev till Hermann Rorschach själv . Dr Zulliger blev senare en ganska inflytelserik barnpsykolog och förespråkare för psykoanalytisk pedagogik.

Innan han nådde toppen av sin karriär arbetade han flera år för Rorschach. Hans mål var att förstå och fördjupa studiet av mänsklig personlighet

Hans Zulliger blev en avgörande figur i detta avseende. Han administrerade intelligenstestet, personlighetstestet och själva Rorschach-tabellerna. Ändå insåg han en aspekt: ​​detta test var för komplicerat och i det ögonblicket som behövdes var flyt, snabbhet, effektivitet och möjligheten att administrera samma test till i genomsnitt 30 personer samtidigt.

Det tog inte lång tid innan han utvecklade en ny. Låt oss titta på dess egenskaper i detalj.

Vad utvärderar Zulliger-testet?

Z-testet eller Zulliger-testet är ett projektivt test. Vad betyder det? Det betyder att det är ett verktyg från vilket vi kan få många subjektiva svar.

Dessa utgår från stimuli som väcker fantasin hos personen som genomgår testet såväl som hans känslighet, hans två önskningar, hans personlighetsdrag, etc.

Detta verktyg utmärker sig för sin tillförlitlighetoch enkel applicering.

• Zulliger tänkte på ett test med vilket man snabbt kunde identifiera personer utan psykiska problem och som visade en särskild benägenhet för specifika roller i armén.

• Detta test hjälper också utvärdera mentala processer: rädslor förmågan att anpassa sig socialt, det känslomässiga universum och förmågan till självkontroll.

• Numera administreras Zulliger-testet på många umsnr resurskontor för att välja ut personal.

Hur går förvaltningen till?

Zulliger-testet kan administreras individuellt eller i grupp. I båda fallen personen presenteras med tre bord förklara för henne att figurerna inte representerar något särskilt föremål; ändå framkallar de i allmänhet något annorlunda hos alla. Benådningen ombeds sedan förklara vad varje bord föreslår henne.

Det första bordet har svarta och vita gråtoner. Det är det mest kompakta och bör föreslå ett enda koncept för personen. Det representerar djupa tankar.

Den andra tabellen är den mest intressanta eftersom den visar olika färger(de flesta mycket livliga) samt flera distinkta områden. Det är den mest komplexa och den som tenderar att framkalla det största antalet förnimmelser och känslor. Vid tidpunkten för utvärderingen representerar det vanligtvis aspekter som förmåga och ordning, självkontroll etc.

• Slutligen spelar det tredje bordet med grått, svart och rött. Teckningen antyder alltid en viss dynamik och rörelse och är förknippas med sociala relationer.

Efter att ha skrivit ner dina idéer, förnimmelser eller bilder är det dags att prata. Du måste förklara för psykoterapeuten eller psykologen vad du ser i varje hörn och i varje detalj av borden.

Hur tolkas resultaten?

För att utvärdera Zulliger-testet krävs en viss behärskning och förmåga att hantera det. Den kan därför inte administreras av någon som inte är expert på området.

• Det finns inga rätt eller fel svar.

• Data från varje tabell analyseras liksom hur personen uttrycker sig. Ju fler detaljer det finns, desto fler förnimmelser, bilder eller upplevelser kommer ämnet att uppleva, desto högre blir poängen. Originalitet, psykologisk koherens, självuppfattning, tankesätt etc. kommer också att bedömas.

Även om det är en projektiv och tydligt subjektiv resurs, låter den dig ha en global vision av kandidatens inre värld och personlighet.

Än idag används det ofta i urvalsprocesser tillsammans med andra tester. Zulliger-testet är fortfarande ett fascinerande verktyg idag.