En giftig ledare är en ledare som otillräckligt använder den makt som kommer med hans eller hennes roll. Alla studier om arbetspsykologi tyder på att en sund relation mellan de olika medlemmarna i ett team leder till högre produktivitet och förbättrade resultat. Trots det Tyvärr finns det många chefer som tar till beteenden eller metoder som är helt skadliga för deras anställda .
Dessa ledare minns de relationer som fanns i feodala system . De är människor som har en autokratisk uppfattning om makt och som inte oroar sig för de negativa återverkningarna av deras beteende. De uppfattar företaget eller organisationen som en maskin som måste fungera perfekt och där underordnade medarbetare bara är redskap. A
Arbetaren behöver respekt mer än bröd.
-Karl Marx-
Positivt ledarskap har visat sig generera större effektivitet. Demokratiska och horisontella relationer får med tiden större respekt från arbetarna. En riktig sådan ledare framför allt har han en moralisk auktoritet över andra. Det behöver inte sanktioner eller bestraffningar för att dess anställda ska engagera sig för att uppnå företagets mål utan motiverar och belönar snarare för att öka sin känsla av tillhörighet och sitt engagemang.
En giftig chef, å andra sidan, använder rädsla som ett vapen. Detta är verktyget det använder för att hjälpa anställda att nå företagets mål. Även om denna metod skulle kunna fungera på kort sikt, förstör den företaget på medellång och lång sikt: faktiskt, anställda kommer att känna sig frustrerade och kommer att ta första tillfället att lämna företaget. Av denna anledning är han en ledare som är skadlig för hela företaget. Idag vill vi visa dig några av dess huvudfunktioner.
Egenskaper för en giftig chef
1. Han är arrogant
En giftig chef tror att han blir bättre än andra om han visar sin makt. Det spelar ingen roll hur han fick sitta bakom skrivbordet: han känner sig alltid överlägsen bara för att han är chef . Han tror också att eftersom han är chefen har han rätt att behandla andra som om de är mindre värda än honom.
Hans arrogans är tydlig i hans gester, tonen han använder när han talar och sättet han styr aktiviteter. Vill ha . Arrogans är dock alltid ett tecken på osäkerhet och brist på självförtroende
2. Han vet inte hur han ska lyssna eller kommunicera
En av de mest uppenbara egenskaperna hos en giftig chef är hans svårighet att lyssna på andra. En sådan person tror att uppmärksamma vad anställda säger ger dem en betydelse som de inte förtjänar. Att lyssna på en underordnad är likvärdigt med att minska makten du har över honom.
En giftig chef är inte ens kapabel till det kommunikation . Han kan faktiskt till och med göra sina instruktioner onödigt komplicerade i det enkla syftet att skrämma sina anställda. Han använder kategoriska uttryck för att understryka att han har sista ordet i allt. Tenderar att förringa vad andra säger med likgiltighet eller genom att svara respektlöst .
3. Han är oflexibel och ett kontrollfreak
En giftig chef förstår inte skillnaden mellan att regissera och kontrollera. Han har inte ens någon aning om skillnaden mellan att vara ledare och befalla. Han litar inte på människorna han arbetar med och av den anledningen tror han att den bästa strategin är att kontrollera varje handling även den minsta. Han tar det för givet att hans roll framför allt handlar om konstant kontroll och bestraffning av beteenden han anser vara olämpligt.
En giftig chef är också oflexibel: han ser alltid allt eller svart eller vit . Han tror att att vara stark är detsamma som att vara stel och det en alltför flexibel attityd kan få honom att framstå som svag i andras ögon . Av denna anledning tillåter han inte diskussioner om sina order eller de idéer han påtvingar. Saker och ting måste göras precis som han säger: annars ådrar man sig straff.
4. Han är inte kapabel att hantera konflikter
Giftiga chefer rynkar pannan på ilska. De utgår från antagandet att dåligt humör och irritabilitet är ett tecken på allvar och ansvar i arbetet. De tolkar dessa attityder som ett uttryck för engagemang och stringens. På grund av detta de ger ofta order i en arg ton eller tror att de kan lösa ett problem skrikande. De anser att de har rätt att skälla ut sina anställda.
Om de har problem med någon av de anställda brukar de lösa det genom nya beställningar eller genom att tillämpa sanktioner. De är inte intresserade av reaktionerna eller humöret hos sina medarbetare. De tror att om de inte respekterar reglerna i alla avseenden så gör de det på grund av brist på lust eller personlighet. En giftig chef skapar en atmosfär av spänning och förtryck på kontoret eftersom han tror att det är det bästa sättet att upprätthålla en bra arbetsrytm.
5. Avvisa alla initiativ
Att ha initiativ är ett tecken på autonomi, styrka och förmåga. På grund av detta För en giftig chef utgör anställda som visar påhittighet ett hot . En sådan chef kommer till och med att tro att anställda tar sig friheter som de inte borde ha eller tolkar andras förslag som en utmaning för hans auktoritet. De avvisar därför varje person som har en initiativförmåga eller kommer med idéer för att förbättra arbetet.
För en sådan chef finns det bara ett sätt att göra saker på: hans. Medarbetarna förstår snabbt denna logik och lär sig att att tänka själva eller försöka föreslå förbättringar är liktydigt med att provocera chefen. Allt detta är till nackdel för företaget som berövas anställda som skulle kunna driva det med användbara initiativ för företagets organisation eller produktivitet.
6. Han vet inte hur han ska hantera tid
Adekvat tidshantering är avgörande för att undvika bakslag i verksamheten . En av de aspekter som gör en chef till en dålig chef är dålig tidshantering. Detta inkluderar dålig planering av aktiviteter eller fel i att bestämma deras prioritet.
Sådant beteende från en chefs sida skapar en kaotisk arbetsmiljö. Mycket ofta kommer du att behöva slutföra vissa uppgifter på rekordtid. Andra gånger kommer det perioder då det inte finns något att göra. I dessa fall de anställda själva kommer att uppleva en känsla av instabilitet och oordning som kommer att generera en större dos av stress och spänning.
7. Ignorerar anställdas behov
En dålig chef har ingen aning om vad hans arbetares behov är. Han är faktiskt inte alls intresserad av att ta reda på det. Han menar att arbetsrelationer borde vara helt fristående från personliga aspekter och att dessa är irrelevanta för att utföra dagliga arbetsaktiviteter. Allt detta är ett hinder inom arbetslandskapet.
En giftig chef tror att arbetarnas personliga behov inte har något att göra med deras produktivitet. Eftersom han ser allt som svart och vitt antar han att ett personligt problem i en anställds liv bara är en ursäkt för att inte slutföra jobbet eller för att motivera ett misstag. Dessa människor de misslyckas med att se sina anställda som människor endast som arbetare.
Även om det i alla länder finns lagar som syftar till att skydda arbetare, är sanningen den det finns fortfarande många ledare som går på gränsen mellan laglighet och olaglighet . De låtsas inte känna till sina anställdas rättigheter och använder ursäkten om flyktigheten i mänskliga relationer för att dölja sina missbruk .
Giftiga ledare finns i överflöd, särskilt i kristider. De vet att de kan gå över gränsen och att de flesta av deras anställda inte säger något av rädsla för att förlora sina jobb. Dock varje arbetstagare bör vara medveten om sina rättigheter och ha möjlighet att alltid rapportera på ett respektfullt sätt när du känner att du blivit utsatt för misshandel.
