Utbrändhet bland vårdpersonal

Att arbeta i vårdmiljön är en svår uppgift. Professionella inom denna sektor arbetar för att bevara och förbättra människors hälsa och det kan vara mycket påfrestande. Tyvärr idag finns en hög förekomst av utbrändhetssyndrom bland vårdpersonal.

Redan 1943 Abraham Maslow han placerade hälsa i basen av sin behovspyramid tillsammans med fysiologiska sådana som att sova, äta, andas, etc. Han angav också fysisk säkerhet som det andra steget i sin pyramid tillsammans med säkerhetsbehov.

Vi kan därför säga att hälsa är av avgörande betydelse för människor. Dess frånvaro eller uppfattningen att den saknas orsakar därför ett alert tillstånd hos försökspersonen en brist på säkerhet en känsla av hot.

Utbrändhet bland vårdpersonal: vad beror på?

Sjukhusmiljön är ett utrymme där situationer med hög känslomässig påverkan uppstår . Både patienter och familjemedlemmar kan uppleva intensiva känslomässiga förnimmelser där vårdpersonal kommer – eller kan vara – involverad. I denna mening visar studier som analyserar stressfaktorer bland vårdpersonal att de huvudsakligen är följande:

• Arbetstid.
• Hjälp till sjuka patienter som i vissa situationer möter krismoment.
• Känslor provocerade av döden .
• Frågor från personer som inte är nöjda med de tjänster som erhållits.

Dessutom, om vi frågade den medicinska personalen, skulle var och en också ange följande faktorer:

Kommunicera dåliga nyhetertill människor som befinner sig i ett känsligt fysiskt och känslomässigt ögonblick.
• Höga förväntningar från patienter till sjukvård och medicinsk personal.
Jobbar mot tiden i situationer med hög stress.
• Arbetsöverbelastning.
Brist på resurserför att optimera patientvården.

Men det är inte allt. Vi måste också nämna interpersonella faktorer som inte är specifika för vårdmiljön. De vanligaste och mest kända är möjligheten att förena arbete och relationer mellan personalen.

Av alla dessa skäl är det nödvändigt att kunna räkna med strategier som mildrar stressen som gör arbetet för läkare, sjuksköterskor i ATS-personalen och andra yrkesverksamma så svårt.

Minska utbrändhet bland vårdpersonal

Utbrändhetssyndromet bland sjukvårdspersonal orsakar det:

• Missnöje på jobbet.
• Utslitning av arbetsmiljön.
• Minskad kvalitet på arbetet.
• Frånvaro från arbetet .
• Att överge yrket.
• Antagande av passiv-aggressiva positioner mot patienter.

För att lösa dessa situationer måste förändringar i strategi, arbetsstrukturer, metoder etc. accepteras. Ändå arbetaren kan också utveckla specifika färdigheter för att minska sin stress på jobbet. Nedan pratar vi med dig om de viktigaste.

Kommunikationsförmåga

En nyligen genomförd studie om utbrändhet inom vårdyrken försöker upptäcka vilken inverkan kommunikationsförmåga har på denna förening. Resultaten tyder på att yrkesverksamma med kommunikationsförmåga lider av mindre känslomässig överbelastning. De känner sig också mer tillfredsställda på jobbet på ett personligt plan.

Kommunikationsförmåga är inte bara fördelaktigt för proffsen eftersom de också har en positiv inverkan på patienten. Kommunikation med patienten är i själva verket en grundläggande del av vården. Det tillskriver säkerhet till det senare och förbättrar därför kvaliteten på klinisk praxis.

Den terapeutiska relationen

Studier tyder på att förbättringen av kliniska resultat ökar parallellt med förbättringen av den terapeutiska relationen. Detta förklaras av följande skäl:

• Ökad diagnosmarginal genom att känna till patientens psykosociala variabler.
• Ökad placeboeffekt .
• Större följsamhet till behandling och diagnostiska procedurer.
• Mer realistiskt val efter patientens deltagande i beslutsprocessen.

Emotionell intelligens

Sambandet mellan emotionell intelligens och professionell stress är negativt. De flesta studier fokuserar på analys inom omvårdnadsområdet. Ändå kan resultaten extrapoleras till andra vårdmiljöer. Var och en indikerar att större användning av emotionell intelligens motsvarar mindre stress och större förebyggande av utbrändhet.

Det går att stimulera emotionell intelligens genom utveckling av känslomässig reglering . Detta beror på att ur psykologisk synvinkel anses denna aspekt vara grunden för emotionell intelligens. Genom emotionell reglering kommer vi alltså att kunna kontrollera och hantera känslor i stressiga situationer.

Sammanfattningsvis går det inte att förneka det Vårdpersonal utsätts ofta för stressiga situationer. I många fall kan den professionella inte påverka externa faktorer ensam; å andra sidan, vad du kan göra angående denna aspekt är att arbeta med de interna variablerna som också fungerar som stressmodulatorer.