Skvallrare finns i alla sammanhang där vi lever. Förklädda till lamm med sina kluvna tungor livnär de sig på skvaller och rykten som om de vore en källa till liv. De har den så kallade flockmentalitet kapabel till att finna glädje i andras olyckor eller olyckor till den grad att vi konspirerar bakom vår rygg .
Hur straffbara dessa attityder än kan tyckas för oss, är de psykologiska beteenden som alltid har funnits. I skvaller de är en del av vår biologiska väsen som sociala individer . Till exempel förklarar en studie från 2008 som publicerades i tidningen det för oss Scientific American .
Må munnen inte hitta på det som ögonen inte ser.
Robin Dunbar, den berömda brittiske antropologen, psykologen och biologen, har utvecklat en teori där han talar om skvaller som grunden för vårt språks utveckling. Enligt experten när våra förfäder samlades i små sociala grupper utbytte de information i ett konfidentiellt sammanhang med syfte att knyta obligationer.
Nu finns det olika typer av skvaller och en stor del av det har inget med illvilja att göra. Genom att dela dem vill vi ofta bara göra anspråk på information och eliminera osäkerheten i våra närmaste miljöer . Vår hjärna är programmerad att samla in data för att upprätta en kognitiv balans och det är därför vi behöver vad andra kan förklara för att övervinna dissonanserna i informationsluckor.
Ett mycket intressant ämne, låt oss fördjupa oss i det.
Egenskaper för skvaller
Epikuros definierade skvaller som ett naturligt men onödigt nöje . Vi kunde leva hela vårt liv utan att sprida prat och rykten eller utan att bry oss och ingenting skulle hända och vi skulle absolut inte dö.
Men riktiga skvaller lever på indiskretioner eftersom på något sätt prat är som kryddan i deras liv som annars inte skulle ha någon smak och skulle vara tråkigt .
Den biologiska mekanismen som utlöses av handlingen att gå samman för att dela privilegierad information om en person som inte är närvarande manifesterar sig med en mycket intensiv kemisk reaktion: hormonet serotonin frisätts lycka . Det är därför att sprida rykten är ett verkligt beroende för vissa människor.
Låt oss nu titta på några typiska egenskaper hos skvaller.
Stärker känslan av att tillhöra en grupp
För skvallrare betyder att dela skvaller att konsolidera ett oss för att utesluta dem. På det här sättet känslan av att tillhöra en viss grupp förstärks en gemensam inställning i olika skol- och familjearbetessammanhang.
Det ger känslan av att njuta av en viss status
Den som gör ett avslöjande har ett möjligt vapen i sina händer som, om det sköts väl, kan ge stora fördelar. Som Nietzsche skulle säga vissa människor behöver ha en rang eller status och göra allt för att få den även genom mekanismer med tvivelaktigt moraliskt rykte .
Det tar två år att lära sig tala och sextio att lära sig att vara tyst.
Ernest Hemingway
Skvaller skapar en flockmentalitet
Som vi nämnde i början, att bli en del av ett skvaller och sedan blåsa ut det till de fyra vindarna utan att veta om det är sant utan att använda något analysfilter eller utan att verifiera dess sanning det konfigurerar ett enhetligt och stelbent sinne som säger väldigt lite om vår mänskliga evolution .
På något sätt finns det en bekräftelse på att det väldigt nära oss finns en avundsjuk person som hittar på en indiskretion, en skvaller som sprider det och en naiv person som accepterar det utan att göra något motstånd.
Det är nödvändigt att stävja dessa attityder. Skvaller stoppar bara genom att blockera spridningen av skvaller . Frågan är: hur gör man? Använd bara skyddsfilter.
Här är vad de är.
Skvallrets psykologi och hur man hanterar det
Skvaller är lekfullt och färgglatt men är sällan konstruktivt. Enligt en studie från London Business School upptar rykten och skvaller nästan 70 % av samtalen i en företagsorganisation till den grad att .
Alla upprepar inte ryktena, vissa förbättrar dem.
De som sprider felaktiga och farliga rykten äventyrar verkligen dynamiken i vilken miljö som helst. De är orsaken till mobbning på jobbet och skapar oöverstigliga avstånd mellan kollegor och överordnade så att anställda inte har förtroende för ledningen och ledningen i dess humankapital.
Låt oss nu se vilka lösningar som bör användas för att undvika dynamik av denna typ.
Hur man sätter stopp för farligt skvaller
Först och främst är det bra att veta att alla skvaller kan baseras på felaktig information eller moraliskt skada den person eller grupp av människor som är föremål för det. Att välja att dela med sig av skvaller kan göra oss till skvallerare själva eller .
- Skvaller kan vara en form av socialisering men vi måste lära oss att skilja på skvaller som syftar till att sprida ny, ärlig, användbar och betydelsefull information och det som istället har farligare syften.
- Vi lär oss också att skilja tillförlitlig information från enkla antaganden.
- Vi måste klargöra att vi inte vill delta i en indiskretion om den bygger på dåliga avsikter.
- När vi bestämmer oss för att lita på och anförtro oss till någon måste vi vara försiktiga, intuitiva och försiktiga. Det kommer alltid att vara bättre att vara försiktig och välja att vara tyst innan du faller i skvallerfällan.
Sammanfattningsvis är det klart att skvaller ska uteslutas från arbetssammanhang eller mellan grannar och vänner. Det är dock bra att förstå att dessa beteenden alltid kommer att vara en del av våra liv. Därför Att vända dövörat till giftiga rykten kommer att rädda oss många problem .
Bilder med tillstånd av Catrin Welz-Stein
