Med åren går antalet företag som marknadsför grupparbete bland sina anställda ökar mer och mer. Det finns faktiskt olika aktiviteter och projekt som sannolikt inte kommer att bli framgångsrika om de inte genomförs av ett team.
Sanningen är att grupparbete det kan vara väldigt svårt. Spänningar och konflikter kan uppstå mellan kollegor eller misslyckande med att uppnå önskat resultat. Hur gör man detta sätt att arbeta effektivt?
Talang vinner ett spel. Intelligens och lagarbete gör att du vinner ett mästerskap.
-Michael Jordan-
När kan ett effektivt grupparbete uppnås?
I olika företag arbetsgrupper skapas med ett väldefinierat syfte: att uppnå en rad mål och syften. Det vore logiskt att tro att de är effektiva när de uppnår de mål som de skapades för, eller hur? Detta är verkligen en grundläggande aspekt att ta hänsyn till för att verifiera dess effektivitet, men det är inte den enda.
Vi måste också utvärdera om en gruppidentitet utvecklas när man arbetar i ett team. Varför är denna aspekt viktig? För när den väl har fåtts så håller den över tid. Eftersom det var en positiv upplevelse kommer gruppmedlemmarna att vilja upprepa det i framtiden och arbeta tillsammans igen.
Till slut vi måste också ta hänsyn till de individer som utgör gruppen. Att lägga vikt vid allas förväntningar och möta deras behov påverkar den slutliga effektiviteten i arbetet. Med andra ord: förbättra välbefinnande av varje arbetare. Hur gör man det?
Styrkan ligger i skillnader inte i likheter.
-Stephen Covey-
Aktiviteter för att effektivisera grupparbetet
Vi pratade om målen som gör grupparbetet effektivt. Det måste vi dock överväga alla aktiviteter kräver inte samarbete mellan olika kollegor. Av denna anledning är det viktigt att veta vilka uppgifter som kommer att utföras individuellt och vilka i grupp.
Om målet är att uppnå goda gruppresultat måste gruppen få i uppdrag att utföra lämpliga uppgifter. aktivitet ömsesidigt beroende, diskretionär och/eller osäker. Å andra sidan måste vi utvärdera vad som behövs för att på ett adekvat sätt hantera kunskapen hos var och en av medlemmarna.
En grupp är mycket effektivare när dess medlemmar har samarbetat under en tid eftersom det är en grupp av Arbete mogna. För att målen ska bli optimala
De psykosociala processer som påverkar grupparbetet
Grupper är enheter med sina egna psykosociala processer som påverkar möjligheten att en person kan arbeta tillsammans med en annan såväl som på effektiviteten vi pratade om. Följer denna logik de viktigaste aspekterna måste betonas: sammanhållning och samarbete.
Om du kan arbeta i en grupp på ett kooperativt och sammanhållet sätt kommer du att främja effektivitet. För detta ändamål vi måste ta hänsyn till en grundläggande figur: den ledare av gruppen. I företag är det oftast områdeschefen. Den senare måste vara tillgänglig, kunna kommunicera effektivt och tydligt tilldela de aktiviteter som motsvarar varje medlem.
På det här sättet Distinkta gruppmedlemmar är mer benägna att uppleva fler vinster än förluster i lagarbete. Som med de flesta saker i livet att nå framgång i detta sammanhang kräver det summan av alla små delar som påverkar processen... Kom igen!
Resultaten av en organisation är resultatet av varje individs kombinerade ansträngning.
-Vince Lombardi-
Bilder med tillstånd av Climate Kic Stefan Stefancik och Rawpixel.
