Klarade en gruppintervju framgångsrikt

Att lyckas med en gruppjobbintervju kräver förberedelser och självförtroende. Denna trend är allt vanligare på personalavdelningar för att anställa nya medarbetare. Det är därför lämpligt att träna och försöka forma eller visa en god del av din potential i detta mycket avgörande sammanhang. Att sticka ut bland andra kandidater kan vara lätt om du känner till de mest lämpliga strategierna.

Om att söka jobb redan är stressigt och utmattande i sig måste i många fall ett extra moment läggas till: anställningsintervjun. Det finns de som redan känner till denna dynamik och möter den med motivation, självförtroende och optimism. Andra ser dock denna situation som en källa till stor oro eftersom de anser att utvärderingen av sin kandidatur är oförutsägbar.

Människor vet väl detta det bästa rådet är att bara vara dig själv . Stick ut men utan att överdriva; visa självförtroende med en touch av karisma och framför allt tala naturligt och tryggt garantera framgång.

Varje kandidat är mycket mer än sitt CV, sina studier, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Att göra din prägel gör skillnad under en personalurvalsprocess. Att träna några grundläggande färdigheter kan därför göra det möjligt för dig klara en gruppanställningsintervju .

För att klara en gruppanställningsintervju är förberedelser avgörande.

Hur man lyckas klara en gruppanställningsintervju

Grupparbetsintervjuer har inte ersatt individuella. Men de senaste åren har de blivit utbredda av flera anledningar. Det första varför detta är ett utmärkt sätt att se hur en person beter sig i en grupp. Det är således möjligt att uppskatta deras avgörande interpersonella kommunikationsförmåga ledarskap hans reaktioner och hans kreativitet.

Till detta måste vi lägga ytterligare ett element: företag sparar framförallt tidsmässigt. Detta läge låter dig också fördjupa kandidaterna i verkliga (eller verklighetsliknande) situationer för att se hur de klarar sig .

Om man bortser från variationen i ansökningarna är sanningen att denna rekryteringsmetod etableras i ett ständigt ökande antal arbetsscenarier. Det är därför bra att veta att det finns olika typer av grupparbetsintervjuer. Låt oss se dem härnäst.

Typer av grupparbetsintervjuer

Diskussion av ett ärende: i denna typ av intervju ska gruppen förbereda ett gemensamt ämne där varje medlem bidrar med sin motsvarande del. Det är en dynamik som gör att vi kan utvärdera argumenterande, icke-verbal kommunikation, etc. kommunikationsförmåga.

Debatt: i detta fall, till skillnad från det föregående, kommer kandidaten att inta en position som han måste försvara inför andra.

Brainstorming: Denna dynamik är intressant och användbar för alla organisationer. Varje kandidat förväntas ta med idéer, tillvägagångssätt, lösningar och användbara koncept till den situation som examinatorn presenterar.

Fria roller: denna aktivitet utförs i grupper. Varje kandidat måste försvara och veta hur man positionerar sig inför en idé genom att närma sig den från olika synvinklar. Insatser och arbete värdesätts kreativitet .

Roller tilldelade: för att klara en gruppjobbintervju är det viktigt att behärska denna färdighet. Det vanligaste scenariot är att examinatorn presenterar ett hypotetiskt fall som de måste reagera på. Vanligtvis är dessa kritiska situationer, svåra stunder då man kan anta lämpliga personliga strategier för att hantera situationen.

Prova basket: kandidaten presenteras för de vanligaste situationerna som hans roll kräver. Det är dynamiken som bäst passar den tekniska kunskapen om själva arbetet.

Strategier för att lyckas klara en gruppanställningsintervju

Vi har redan sett de olika typer av gruppintervjuer de kan utsätta oss för. Låt oss se nästa de vanligaste elementen att ta hänsyn till .

Förberedelse

Förberedelser är nyckeln. För detta ändamål kommer det att vara nödvändigt att förbereda sig ur en känslomässig och psykologisk synvinkel. Det är också avgörande att ta hänsyn till den position du eftersträvar och det företag som gör urvalet .

Se företagsprofilen på webben kan ge oss en uppfattning om hans politik och filosofi. På samma sätt kan vi analysera medarbetarnas profil.

Mot bakgrund av detta kommer vi att kunna fundera över möjliga frågor som kan ställas under intervjun och förbereda svar. vi kommer att definiera presentationen av vår läroplan anpassa det till den plats vi strävar efter.

Det kommer vi också att behöva ta hand om vårt utseende och försöker förmedla en formell bild med bekväma kläder som återigen är i linje med företagsprofilen.

Slutligen vore det idealiska att komma före den överenskomna tidpunkten för intervjun.

Presentation

Det är användbart att förbereda en kort introduktion om dig själv. Faktum är att det är viktigt att vara tillgänglig för alla kandidater plats . Vi kommer att hälsa på dem, skaka hand och från och med detta ögonblick kommer vi att inkludera dem i vår uppmärksamhet.

Vi kommer att undvika att utesluta någon med fokus på det lilla ekosystem som vi nu tillhör. Den som bäst vet hur man anpassar sig till de regler som uppstår naturligt eller som ställs i ekosystemet i fråga kommer troligen att anställas.

Låt oss också komma ihåg att tala med tydlighet och självförtroende när vi behöver ingripa. Det är viktigt att svara men också att fråga.

Grundläggande dynamik att stärka under en gruppintervju

Förtroende säkerhet och öppning . Dessa dimensioner är viktiga för att framgångsrikt möta en gruppanställningsintervju. Vi kommer också att undvika att avbryta och inte involvera andra, använda skrämsel eller använda olämpliga strategier för att dra uppmärksamhet till oss själva. Vi kommer också att behöva…

Delta aktivtalltid försöka ingripa på ett originellt sätt.

Visa entusiasmsom kan invadera oss om vi framkallar den mentala bilden av att erhålla positionen.

Förbered en serie frågorför examinatorn. Frågor om hur många som kommer att arbeta

Även om vi vid en gruppanställningsintervju kontrollerar färre variabler än vid en individuell intervju kommer vi alltid att ha en viss marginal att välja strategi att anpassa. Bara förbered dig psykologiskt för att hålla ångesten under kontroll och träna många av de dimensioner som anges här .

Oavsett om du gillar det eller inte räcker det ofta inte med exceptionella tekniska färdigheter. Mänskliga färdigheter, kommunikation eller emotionell intelligens kan vara till stor hjälp i dessa fall.