Zombiearbetare: hur man känner igen dem

I . Och du kommer säkert att ha sett några av dem mer än en gång. De verkar alltid vara väldigt upptagna men i verkligheten är allt de gör att delegera ansvar till andra. De är ineffektiva improduktiva men vet hur de ska vinna chefernas förtroende för att skapa giftiga och misslyckade miljöer där de överlever perfekt.

Inom den stora terminologi som hänvisar till arbetsvärlden måste vi lägga till begreppet arbetar död just zombiearbetarna. Vissa av er kanske felaktigt tror att vi syftar på de dåligt betalda anställda som arbetar ett stort antal timmar med att utföra anonymt automatiserat arbete som är dåligt motiverande och helt saknar professionellt erkännande.

Dock det finns en tydlig skillnad mellan utnyttjade arbetare och de som helt enkelt går runt på företaget och låtsas göra något: produktivitet . Vissa människor tror att låg prestation främst är baserad på det låga engagemanget hos zombiearbetare. Tvärtom ställer de som har analyserat detta beteende en annan fråga. Varför fortsätter företag att acceptera dessa profiler i sina strukturer?

Först och främst måste det sägas att vi inte bara syftar på tjänstemän inom den offentliga förvaltningen. Vi pratar också om alla zombiearbetare som bosätter sig på kontor, företag, universitet, fabriker och i alla typer av företag där de lyckas trots allt överleva . Som? Vilka strategier använder de? I den här artikeln kommer vi att avslöja allt du behöver veta om zombiearbetare.

Zombiearbetaren är lat och har få kunskaper men lyckas överleva i alla jobbsammanhang eftersom han vet hur han ska vinna chefernas förtroende. Det väcker aldrig särskilt uppmärksamhet trots att det har förmågan att förgifta miljön och förstöra lagandan inom företaget.

Hur man känner igen zombiearbetare

2004 gjordes forskning av det amerikanska företaget Gallup att utvärdera engagemanget hos olika företag i USA och Europa. Resultaten avslöjade något som experter redan hade kallat en kultur- och affärskris.

Nästan 64 % av de anställda säger att de inte lägger sin fulla ansträngning på sitt arbete eller för att uppnå målen för företaget de anställer. Det enda målet är att slutföra din arbetsdag och få din lön. Enligt dem beror detta på lågt erkännande av deras värde och dåliga relationer med chefer på mellan- eller högre nivå.

Av de återstående 36 % utgörs 15 % av så kallade zombiearbetare. Företag känner till sin närvaro och även om många anser dem vara dåliga äpplen (delar av organisationen som överför låg produktivitet) känsla allmänt är att deras närvaro nästan är oundviklig.

Kevin Daum är en välkänd affärsskribent och krönikör Smart Business Magazine definierar zombiearbetare som ett farligt fenomen som borde hanteras mer. Företagen inser inte att jag .

5 egenskaper hos

De går alltid före de andra. De lyckas alltid, de har inte avslutat arbetsdagen än men de stänger av datorn och förbereder sig för att gå ut lugnt och gladlynthet . Ännu mer visar de stolthet över denna attityd som om det vore normalt och acceptabelt beteende. De älskar skvaller. Detta är kanske en av deras främsta motiv för att gå till jobbet: att känna till skvallret, förstora det och sprida det.
• De är budbärare . Zombiearbetare lyckas komma till nyheterna först med en negativ komponent: nedskärningar, problem, sanktioner...
De respekterar aldrig tidtabeller. De har alltid tidsproblem, de kommer alltid sent, de behöver längre pauser än vanligt och de tvekar inte att gå tidigt. De har ingen strävan. Trots att de visar en viss minimal skicklighet eller kompetens har zombiearbetare det enda målet att fördriva tiden. De delegerar, vägrar och skapar olägenheter för arbetskollegor, vilket internt undergräver harmonin på kontoret.

Varför accepterar företag dessa anställda?

Närvaron av zombiearbetare påverkar alla yrkesområden inom den offentliga och privata sektorn . Vad är anledningen till denna tillåtelse gentemot en figur som ofta också kan bli ett dåligt exempel för andra? Först och främst bör det noteras att inte alla företag tillåter denna inställning. På lång sikt kan zombiearbetare göra enorm skada på bild och produktiviteten på kontoret eller hela företaget.

Men oförklarligt sprider sig dessa profiler på alla nivåer. Orsaken till detta kan spåras tillbaka till två huvudelement som vi presenterar nedan:

Företag har inte alltid system på plats för att utvärdera och identifiera varje anställds arbetsprestation . Och chefer frågar inte alltid efter dem eller litar på dem. Förmågan hos många zombiearbetare ligger just i att kunna ge en vänlig, rolig och glad bild som kan överskugga de verkliga problemen.

Den andra aspekten är lite mer oroande. Det kan hända att zombiearbetare gör motstånd på ett kontor bara för att chefen också är en av dem . Många förespråkar funktionalitet och inte innovation; de föredrar fogliga människor som inte orsakar problem som bara är som inte protesterar som inte bidrar med idéer som inte åstadkommer förändring.

Zombiearbetare kommer att samexistera med levande tills arbetspolitiken förändras och det finns en verklig jag förbinder mig för effektivitet och en verklig uppskattning av varje professionells kompetens.

Under tiden kan vi ge dig följande råd: håll dig borta från dessa arbetare : även utan att bita dig kan deras beteende infektera dig.