Det råder ingen tvekan om att arbete förädlar människan men alla jobb är inte värda på grund av de förhållanden under vilka de utförs. Många människor tycker att att slösa åtta timmar om dagen på något som inte motiverar dem är ett nödvändigt pris att betala för att överleva . Jag är säker på att du känner någon i den här situationen som i slutändan inte uppskattar det.
Konceptet jag offrar mig för att det är arbete är helt fel; ett jobb kräver verkligen
Vissa miljöer och tankeströmningar försämrar begreppet Arbete och för att de minskar dess betydelse .
Så skapas en felaktig atmosfär där vissa kollegor bojkottar andras engagemang och oroar sig mer för att visa sitt värde än att nå ett bra resultat.
Arbete som ett uttryck för sig själv
På jobbet vill vi ge det bästa av oss själva men Eventuellt arbete är utbildning i form av disciplin punktlighet och samarbete krävs .
Om man jobbar på något sätt Det viktiga är att hitta en plats där du kan lysa utan att känna dig konstig eller skyldig och att du hittar den så snart som möjligt för att inte slösa energi på att göra dig själv hjälplös. .
När du vill glänsa men miljön inte är stimulerande
Du måste alltid ha en positiv attityd
Cooper och honnör om arbetstagarnas psykologiska och sociala välbefinnande . Dessa forskare har identifierat 5 typer av huvudstressorer på jobbet:
- Stressfaktorer som är inneboende i själva arbetet: fysiska förhållanden (excesser, brister eller förändringar som ger vissa fysiska arbetsförhållanden och som kan vara negativa för arbetaren såsom buller, temperatur etc.) och överbelastning vid för mycket arbete eller uppgifter av en viss svårighetsgrad.
- Stressorer som uppstår från vissa roller i organisationen: rolltvetydighet konflikt av roller andras ansvar som leder till en alltid full agenda eller andra faktorer som bristande stöd
- Stressfaktorer som uppstår från företagsstruktur och klimat: bristande delaktighet i beslutsprocessen, rigid övervakning, bristande självständighet i arbetet, begränsningar i beteende och företagspolicy samt en känsla av ovidkommande med avseende på företagets organisation.
- Stressfaktorer utanför företaget: familje- eller äktenskapsmodeller personliga kriser arbete rörlighet ekonomiska faktorer konflikter mellan egna tankar och företagets principer mm.
Forskare identifierar också de stressfaktorer som härrör från mellanmänskliga relationer inom företaget som vi ägnar följande stycke till på grund av det nära förhållandet till arbetstillfredsställelse, ett ämne som utforskas mycket inom arbetspsykologi.
Interpersonella faktorer i arbetsmiljön
Det finns många variabler som kan påverka arbetsmiljön men en av de viktigaste är utan tvekan relationen med arbetskollegor. Att veta att du går till jobbet för att hitta en positiv atmosfär och människor som kan och vill samarbeta vid behov svårighet det är ett av de största incitamenten på arbetsplatsen .
Generellt finns det tre avgörande faktorer som kan orsaka stress på jobbet på en interpersonell nivå:
- Relationen med överordnade: det finns ett direkt samband mellan bristande hänsyn och favorisering från överordnades sida med en känsla av obehag och spänning hos arbetare.
- Relationen till människor som man ansvarar för: Det är mycket svårt för en handledare att kräva produktivitet och samtidigt stimulera till delaktighet och erbjuda ett betydande och vänligt bemötande.
- Relationen till kollegor: rivaliteten, bristen på känslomässigt stöd och ensamheten som skapas i vissa positioner med större ansvar kan utlösa svår stress.
Följaktligen är det bästa du kan göra att bidra till att förbättra arbetsmiljön, inte bara för att du nu vet hur inflytelserik den är utan också för att den kan bli en nyckelfaktor för att lyckas eller misslyckas med att utföra en uppgift. Att vara i samklang med dina arbetskollegor och göra förfrågningar självsäkert är nyckeln till framgång .
