Att bedöma personlighet: psykologiska tester

När en person genomgår en personalurvalsprocess som regel personalexperten ställer en rad frågor som har ett gemensamt mål: att utvärdera kandidatens personlighet. Tack vare detta kommer det att avgöra om han är lämplig för jobbet som erbjuds eller inte.

Denna praxis tillämpas inte bara på arbetsplatsen. Till exempel i en klinisk miljö för att ställa en diagnos och avgöra om patienten lider av en personlighetsstörning.

Likaledes Intervjuer är bara en av de många metoder som finns för att bedöma personlighet. Det finns många andra såsom frågeformulär eller objektiva test. Nedan kommer vi att fördjupa oss i alla dessa strategier .

Examinatorkrav

Att genomföra en rigorös personlighetsbedömning det är nödvändigt att förlita sig på adekvat teoretisk utbildning och att ha genomgått en coachningsprocess som har gjort det möjligt för dig att skaffa dig erfarenhet inom området.

Bedömningstest ger oss en personlighetsprofil men i inget fall finns det ett linjärt samband mellan den erhållna profilen och en exakt beteendemodell. Med andra ord, alla människor som får höga poäng på extroversion har ingen anledning att bete sig eller agera identiskt med varandra. Lika en och samma profil kan föreslå flera

Frågeformulär för att bedöma personlighet

Personlighetsfrågeformulär ställer en rad frågor eller påståenden som försökspersonerna måste svara på. De viktigaste är utdragna från deras svar karaktär av sådana ämnen. Det finns med andra ord inga rätt eller fel svar, de finns helt enkelt där spegla kandidatens sätt att vara, hans sätt att bete sig, tänka eller hantera olika situationer .

Föremålen i ett frågeformulär har ingen anledning att beställas eller kalibreras eftersom varje artikel kan tolkas individuellt.

Allmän: de försöker definiera egenskaperna hos människor utanför den kliniska miljön. Med andra ord är de designade för att lära sig om profiler och kan tillämpas inom olika områden. Kliniker: de är inriktade på att bestämma de patologiska egenskaperna hos människor i en klinisk miljö. De är utformade för att identifiera de faktorer som placerar patienten på nivåer högre eller lägre än de som anses normala och därför gör honom missanpassad.

Objektiva tester för att utvärdera personlighet

Objektiva tester är de mest använda verktygen för att utvärdera personlighet tillsammans med projektiva tester. De låter dig utvärdera olika aspekter: kunskaper, färdigheter, attityder intelligens etc.

Objektiva tester används i stor utsträckning för diagnostisk utvärdering

Inventeringar: ark som innehåller många frågor som mäter personlighetsvariabler. De visar att försökspersonerna överensstämmer med eller inte uppfyller uttalandena. De kan utsättas för ett stort antal människor. Några av de mest representativa är MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Andra tester som att utvärdera personlighetsindikatorer.De är vanligtvis komplement till inventarier. De rör till exempel aspekter av uttrycksfullt beteende (sätt att gå, tala, skriva...) fysiologiska variabler (hjärtslag, reaktionstider...) eller tester av prestanda (problemlösning summan av tal definitioner...).

Dessa test erbjuder fördelen att undvika att påverka svaren (tendens att alltid svara B) att social önskvärdhet (svara på vad som anses vara socialt acceptabelt). De är också resistenta mot förfalskning.

Projektiva tester

Dessa tester måste övervakas av terapeuten eftersom de kräver avsevärd träning och en viss grad av inlärning. De används normalt för veta hur intervjupersonen ser fokuserar och hanterar verkligheten .

De är öppna bedömningstest med liten struktur och mycket tillförlitliga. person från vilken den senare måste handla fritt. Så nästan utan att vara medveten om det visar han sina drag. Hans svar är manifestationer av strukturen och inre dynamiken i hans personlighet.

Typer av subjektiva tester

Kompletta påbörjade meningar: Beskriver färgfläckar:

Dra: Utveckla berättelser: Tematiskt apperceptionstest ) av Murray som består av 31 bilder genom vilka personen ska berätta en historia.

Som vi har sett finns det flera sätt att utvärdera personlighet med dess olika faktorer, egenskaper och variabler. Professionella måste känna till den mest lämpliga tekniken i varje fall och ta hänsyn till de individuella skillnaderna i varje ämne .