Utbrändhetssyndrom nu en arbetssjukdom

Utbrändhetssyndrom behövde erkännas. Världshälsoorganisationen (WHO) kommer äntligen att klassificera det som det förtjänar. Det kommer därför att gå från att vara ett enkelt medicinskt tillstånd till en yrkessjukdom. Du kommer att kunna bli sjukskriven och till och med få funktionsnedsättning.

Det finns dock de som inte ser positivt på den här nyheten, och det finns kritiska röster som har ett annat perspektiv. Betrakta utbrändhetssyndrom som en psykisk störning som beror på dåliga arbetsförhållanden från en giftig arbetsmiljö eller av en exploaterande arbetsgivare innebär att uppmärksamma flera relevanta aspekter av jobbet. Arbetsutmattning löses inte bara med behandling eller frånvaro från arbetet. Problemet är att skapa bättre arbetsvillkor.

L’ OMS ville ta ett steg framåt genom att klassificera denna psykologiska verklighet som är mycket vanlig idag. En positiv handling som borde vara början på en ny medvetenhet. Bättre sjukvård och större stöd kommer säkerligen att garanteras. Roten till problemet ligger inte i arbetaren utan i en otrygg arbetsmarknad.

Trots de skeptiska rösterna måste vi erkänna att detta är goda nyheter. Och det är för att det representerar början på en förändring som erkänner ett obestridligt faktum: utmattningen och stressen som orsakas av vissa arbetsmiljöer minskar avsevärt kvaliteten på våra liv.

Enligt WHO-studier uppstår psykologisk utmattning när kraven på ett jobb vida överstiger belöningar, erkännande och vilotider.

Utbrändhetssyndrom eller känslomässigt utmattningssyndrom

Utbrändhetssyndrom kommer att dyka upp i nästa internationella klassificering av sjukdomar (ICD-11) som utarbetats av Världshälsoorganisationen (WHO). Det kommer att äga rum 2022 och kommer att ingå i problem relaterade till sysselsättning eller arbetslöshet med koden QD85.

Det tar fortfarande några år för den nya klassificeringen att träda i kraft, men det är fortfarande ett erkännande av en verklighet som hittills inte funnits eller inte varit väl förstått.

Hittills störningen i samband med kronisk stress arbete definierades löst som problem relaterade till svårigheter att kontrollera sitt liv. det fanns ingen direkt hänvisning till arbete en aspekt som gör att vi kan hantera ärenden och lyfta fram en obestridlig social verklighet.

Statistiska uppgifter informerar oss också om att utbrändhetssyndrom redan är en epidemi. Christina Maslach, professor emeritus vid University of California i Berkeley, är en av de ledande experterna på arbetsrelaterad utbrändhet.

Han började studera detta fenomen redan på sjuttiotalet och belyser nuförtiden en ökning av denna verklighet. Utbrändhetssyndrom är förödande: det kväver ambitioner, idealism och får människor att förlora sitt värde.

Den höga personliga kostnaden för utbrändhetssyndrom

Dr Armita Golkar vid Karolinska universitetet i Sverige genomförde en 2014 studio där han visade ett verkligt häpnadsväckande faktum. Den känslomässiga utmattningen och negativiteten som orsakas av arbetsstress kan oerhört förändra en arbetares hjärna.

Effekterna liknar de för a trauma infantil .Områden som amygdala och främre cingulate cortex aktiveras, vilket gör att personen befinner sig i ett konstant larm, ångest och till och med posttraumatisk stress.

• Utbrändhetssyndrom är relaterat till kranskärlssjukdom. Det har visat sig att det är mycket vanligt att drabbas av muskel- och skelettsmärtor, långvarig trötthet, huvudvärk, mag-tarmbesvär sömnlöshet depression etc.

Arbetsrelaterad utbrändhet och stress förekommer inom alla områden och jobbkategorier.Läkare, vårdpersonal, kriminalvårdare, lagerarbetare, lärare etc. lider av det. Ingen är immun mot denna patologi.

Vad kommer att uppnås med den nya klassificeringen?

Den nya internationella klassificeringen av sjukdomar (ICD-11) från 2022 kommer att fastställa att tre uppenbara symtom måste uppstå för att diagnostisera denna yrkessjukdom:

• Symtom på extrem utmattning.
• Negativitet e ångest beständig.
• Minskad arbetseffektivitet.

Med denna nya klassificering försöker WHO:

Att ge synlighet till utbrändhetssyndrom och ge ett reellt antal fall som tidigare var odiagnostiserade.
• Uppnå målet ovan och fokusera på de psykosociala faktorerna i arbetet.
• Upprätta bättre arbetsförhållanden och skydda arbetarna från stress till följd av överbelastade uppgifter, omöjliga arbetstider och osäkra arbetsförhållanden.

Införandet av dessa innovationer ger oss hopp . Och vi blir gladare om de inte förblir enkla palliativa lösningar. Det kommer inte att vara användbart att ge en arbetstagare ledighet för att genomgå terapi om de sedan måste återgå till arbetet under samma villkor. Det är värt att reflektera över denna verklighet.