Nya början är alltid skrämmande. Att lämna ett jobb är en stor förändring oavsett om vi blev uppsagda eller fattade beslutet att lämna själva. du behöver veta vilka knepfrågor som kan dyka upp under en anställningsintervju.
Det kan verka dumt men det är mycket bättre att spela det säkert. För närvarande vi lever i en tid där att ha ett jobb nästan är ett mirakel. Ekonomiska kriser, ökad invasivitet och dålig företagsledning har en allvarlig inverkan på vår arbetsframtid.
Av denna anledning när vi har möjlighet att göra ett test är det väldigt viktigt att vara förberedd.
Knepfrågor på en anställningsintervju
Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
Denna fråga kan skapa ett stort dilemma. Kanske var det inte en bra miljö i ditt tidigare jobb eller att din avgång tvingades på grund av ett misstag du gjort. Tänk lugnt på vad du kommer att säga (det är lämpligt att komma till intervjun med svaret klart) och vara ärlig men kortfattad.
På en anställningsintervju ska du aldrig tala illa om dina tidigare kollegor och ännu mindre om dina tidigare arbetsgivare. sår . Att vara respektfull mot andra (även om de inte var respektfulla mot dig) kommer att ge en ädel och ansvarsfull bild av dig som kommer att lägga poäng till ditt CV.
Varför har han inte haft ett jobb så länge?
Det här är en av de mest irriterande knepfrågorna för jobbintervjuer. Många tillbringar ofta långa perioder av livet arbetslösa på grund av att de inte kan hitta något jobb eller på grund av personliga problem. Varför ska vi dela denna information om vårt privatliv?
Din intervjuare kanske bara vill veta om du är en ambitiös person eller om du räcker till proaktiv . Du bör inte lämna ut information som du inte vill dela Snarare räcker det med svar som nämns som familjeskäl eller sjukdom.
Gillar du att arbeta i ett team?
Svaret på denna fråga bör alltid vara Ja. arbete .
Likaså måste du visa att du också vet hur du arbetar i autonomi om du befinner dig i den här omständigheten. Att veta hur man är en del av en grupp är lika viktigt som att vara självständig. Vi har alla särdrag som, om de används på rätt sätt, kan representera punkter till vår fördel.
Arbete och moral är de grunder som det fasta frihetssystemet vilar på.
-Francisco de Miranda-
Vilka är dess starka sidor?
Var försiktig med den här typen av frågor under en anställningsintervju. Det måste du vara uppriktig men utan att överskrida . Ingen gillar en person som är stolt och som ger ifrån sig storhet. Försök att framstå som ödmjuk och göra det tydligt att du är hårt arbetande och ivriga att förbättra.
De kan också fråga dig vilka dina svagheter är. Du måste vara ärlig i det här fallet också, men lägg inte för mycket ved på elden: kom ihåg att du vill bli anställd . En av de mest uppskattade egenskaperna är att veta när man ska hålla käften och vidta åtgärder.
Hur mycket tycker du att du ska få betalt för det här jobbet?
Det här är förmodligen en av de roligaste oväntade och överraskande frågorna på en anställningsintervju. Det finns människor som kastar runt stora pengar och får reda på att de själva bestämt sin lön. Andra å andra sidan har inte sådan tur.
Även om din intervjuare verkar trevlig, överdriv inte skämten. Ge en sammansatt och korrekt bild av dig själv, avvik inte. De kommer att uppskatta din gest och kommer att ta hänsyn till den när de jämför dig med andra kandidater för samma position.
Knepfrågor är jobbsökandes förbannelse.
Var uppriktig, tydlig, kort, ärlig och tänk inte ens på att vara arrogant. Dygd ligger i syntes och därmed slipper du också gå miste om någon pinsam episod av ditt liv som du inte är särskilt stolt över. Om du följer dessa tips kommer du säkerligen att kunna få ditt drömjobb!
