EN BRA LEDARES PSYKOLOGI

Varje arbetsgrupp måste förlita sig på ett gott ledarskap för att lyckas med att uppnå mål och arbeta i en trevlig miljö. Ledaren måste ha en rad ytterligare egenskaper jämfört med resten av gruppen. Så vad är en bra ledares psykologi r?

En ledare ska kunna känna empati mot resten av gruppen, noggrant organisera uppgifter och deadlines samt veta hur man orienterar kollegor.

De en bra ledares psykologi fokuserar vanligtvis på vissa intellektuella och kommunikationsfärdigheter. Det är dock lika viktigt att uppmärksamma en rad personliga egenskaper som inte bör saknas och om de inte är där är det möjligt att lära sig dem.

Låt oss göra en liten genomgång av de viktigaste egenskaperna som måste finnas hos en bra ledare och se vad de är personlighet som vanligtvis definierar det.

Du kommer aldrig att få ut det bästa av dina anställda genom att sätta eld på deras fötter; du måste tända elden inuti dem.

-Bob Nelson-

En bra ledares psykologi

1. Kommunikationsförmåga

Först och främst måste en ledare veta hur man agerar i två riktningar:

lyssna

2. Emotionell intelligens

L’ emotionell intelligens det är förmågan att hantera sina egna känslor och känslor men också andras. Det inkluderar också förmågan att identifiera sådana känslor och använda informationen för att agera därefter och på lämpligt sätt.

En bra chef måste därför ta hänsyn till personliga och kollegors känslor; detta kommer att hjälpa honom att bättre förstå konsekvenserna av sina beslut. Den amerikanske psykologen Daniel Goleman identifierar fem huvudelement i en effektiv ledares känslomässiga intelligens:

Självkännedom
Självreglering
Motivering
Empati
Social kompetens

Ju bättre hantering av vart och ett av dessa områden, desto större emotionell intelligens.

3. Förmåga att tydligt fastställa mål och mål

Ett av de största hindren i en arbetsgrupp stöter på när man inte har tydligt definierade mål. Detta kan skapa mer än ett problem och framför allt generera stressiga situationer trötthet

Ledaren ska kunna sätta upp målen för arbetsgruppen och se till att alla medlemmar har förstått dem väl. På så sätt slipper du det där tomma arbetet när du inte förstår åt vilket håll du ska gå.

4. Duktig på att planera

Som en kompletterande färdighet till den föregående en bra ledare måste kunna planera det projekt gruppen arbetar med på ett adekvat sätt . När målen är tydliga i kollegor

5. Stöd till kollegor

Psykologin hos en bra ledare måste innefatta förmågan att hjälpa kollegor att växa professionellt, utvecklas och lösa arbetsproblem. Ledaren måste ses som en stöd inte som auktoritetsperson.

6. Innovation

En intressant förmåga som en ledare måste ha är att kunna förnya arbetssättet. Att hitta nya lösningar på problem och utveckla projekt med framförhållning är en grundläggande egenskap i ett ständigt utvecklande samhälle.

Det är alltid bra att känna till traditionella tekniker men ibland är det bättre att veta hur man kan utnyttja dem på ett nytt sätt eller även satsa på alternativa lösningar.

7. Ansvar

En av ledarskapets främsta egenskaper är ansvar . Som lagledare chefen måste känna igen sina egna misstag och kunna ta på sig skulden för dem. Denna förmåga kommer att säkerställa att chefen inte bara ses av kollegor som rätt person för jobbet utan kommer att gynna hela gruppen.

8. Var informerad

En ledare måste vara informerad och uppdaterad både om det projekt han följer och om liknande projekt för att få en bredare och mer objektiv syn på situationen och kunna planera det dagliga arbetet.

En bra saga han måste umgås med de andra medlemmarna i gruppen, veta var alla är i arbetet och förutse eventuella problem som kan uppstå.

Dessa är bara några av de egenskaper som faller inom psykologin hos en bra ledare; att ha dem innebär att teamet betraktar som en kapabel och adekvat figur för uppgiften och framför allt att vara en.

En bra ledare organiserar, styr och planerar inte bara utan går in i relationer, arbetar med andra och känner empati.