Om vi frågade dig vad en persons framgång beror på, vad skulle du svara? Man kan säga att det är en fråga om talang, intelligens eller utbildning. För vissa är kanske den bästa utgångspunkten att räkna med goda möjligheter. Bortom allt har rätt mentalitet eller tankesätt verkar vara nyckeln till allt.
Det verkar naivt att tro att vilja är att kunna men Carol S. Dweck forskare och utvecklingspsykolog verkar ha klara uppfattningar i denna fråga. I hans bok Tänkesätt. Ändra ditt tänkesätt för att nå framgång det hävdar den amerikanske psykologen övertygelser kan starkt påverka vår prestation. Låt oss se vad denna bästsäljare erbjuder oss.
Vad är rätt tänkesätt för att bli framgångsrik?
Mentalitet eller tankesätt är den uppsättning föreställningar vi har om hur världen fungerar och oss själva. Vi reglerar vårt beteende utifrån det. Det vi tar för givet leder därför till att vi agerar på ett eller annat sätt och det avgör i slutändan våra resultat.
Dweck kom till denna slutsats efter att ha observerat en grupp fyraåringar som ställdes inför följande dilemma: lösa ett enkelt pussel eller försöka slutföra ett svårare? Det gick att dela in barnen i två grupper: de som valde den lätta uppgiften och de som antog utmaningen . Men varför?
I verkligheten hade skillnaden mellan de två barngrupperna ingenting att göra med deras förmågor utan snarare med deras mentalitet och underliggande övertygelse. Psykologen har alltså identifierat två begrepp som till stor del avgör vår utveckling och framgång: det fasta tänkesättet och tillväxttänket.
Fast mentalitet
Människor med ett fixerat tänkesätt är de som tänker medvetet eller omedvetet intelligens är oföränderlig . Att var och en av oss föds med en viss nivå av intelligens med en uppsättning talanger eller egenskaper som är stabila och omöjliga att förändra. Baserat på denna premiss upprätthåller de ett exakt beteende:
- De tenderar att visa god självkänsla i ett försök att framstå som intelligenta och skickliga.
- De undviker utmaningar till varje pris eftersom misslyckande skulle innebära brist på kapacitet.
- De är defensiva när de ställs inför ett hinder och överger lätt uppgifter som utgör en utmaning.
- De tror att det är meningslöst att försöka hårt och att misslyckande är oacceptabelt. De strävar efter ofelbarhet.
- De känner sig hotade både av andras framgång och av kritik.
Tillväxttänk
De med ett tillväxttänk tror å andra sidan att kompetens och talanger kan utvecklas med arbete och engagemang. Han förstår att var och en av oss har initialt bagage men det som verkligen betyder något är hur vi använder det. De visar sedan följande beteenden och attityder.
- De är ivriga att lära och växa.
- De accepterar utmaningar och använder dem för att de ser dem som en möjlighet till förbättring.
- De ser misslyckande som en del av resan; de ger inte upp inför hinder och håller ut.
- De ser inte ansträngning som en bristande förmåga utan som en väg till excellens.
- De lär sig av konstruktiv kritik och inspireras av andras framgång.
Utveckla vår fulla potential
Attityderna förknippade med de två olika mentaliteterna påverkar vilken typ av utveckling som var och en av oss kan uppnå. De som tillhör den första gruppen (dvs de som litar på medfödda talanger) kunde växa snabbt och sedan stanna. Tvärtom enligt Carol Dwecks tes personerna som tillhör den andra gruppen (de som mer använder sig av engagemang och beständighet ) fortsätter att växa tills du når din fulla potential.
Detta skulle inte bara visa sig inom det skolastiska området utan också i arbetskarriären, i sociala relationer och på alla områden i livet. De med ett tillväxttänkande övervinner hinder, lär sig av misstag och korrigerar sina ansträngningar, växer och utvecklar en bättre version av sig själva.
Det fixerade tankesättet leder till stabilisering när en viss nivå nås ; en nivå som aldrig kommer att överskridas av rädsla för att misslyckas på grund av den förlamning vi känner när vi ställs inför utmaningen på grund av den gräns som utgörs av att tro att vi är vad vi är och det är allt.
Det återstår att säga att även om typen av mentalitet är en del av personlighet det är i vår makt att förändra det. Hur? Vi slutar uppskatta oss själva eller mäta vårt värde genom medfödda egenskaper och vi börjar uppskatta vårt engagemang, vår förmåga att komma upp igen och hålla ut. Ibland tillåter misslyckande oss att nå vår maximala potential.
