Även om vi när vi söker jobb tror att vår meritförteckning räcker, är det i verkligheten lika viktigt skriva ett följebrev . I den kan vi ta med lite information om oss som saknas i CV:t och som kan göra skillnaden mellan att få önskat jobb eller inte.
I vissa fall anger många företag redan att de förutom att skicka CV:t kräver eller uppskattar mer information om din utbildning och erfarenhet. Problemet är att ingen berättade hur skriva ett följebrev vilka aspekter vi behöver fokusera på och vilka faktorer vi behöver ta hänsyn till så att företaget läser det till slutet och det är avgörande för vår kandidatur.
Likaledes Vi rekommenderar inte att du skickar ett personligt brev utan ditt CV . Dessutom, såsom framgår av Guide till aktivt jobbsökande du måste vara uppmärksam på detaljer som rör skrivande och stil. Låt oss i följande stycken se vilka aspekter vi behöver utvärdera för att utarbeta ett följebrev som gynnar oss.
Tips för att skriva ett följebrev
1- Kontakta rekryteringschefen
När vi ska skriva ett personligt brev till ett jobberbjudande är det bra att kontakta den rekryterande chefen. I denna mening är det idealiska att tilldela det första stycket till erbjudandet om Arbete ses.
I denna första punkt är det samma sak Det är viktigt att fånga uppmärksamheten hos den rekryterande chefen som kommer att läsa vårt brev . För detta ändamål kommer vi att förklara varför företaget söker en profil som vår och varför vi har alla krav som krävs. Vi ska inte gå in för mycket i detalj då vi senare kommer att hinna förklara varför vi är de kandidater företaget behöver.
2- Visa intresse
En av de viktigaste aspekterna i ett följebrev är visa intresse för den efterfrågade tjänsten . Detta kommer att återspeglas i hur vi skriver och presenterar våra idéer.
Vid det här laget måste vi hänvisa till vår erfarenhet, den utbildning vi har tillgänglig och de kurser som gått och som kan vara ett plus för använda som vi strävar efter. Vi kan inte glömma främmande språk även om vi inte har en kvalifikation så länge vi kan visa att vi behärskar dem.
3- Optimistisk och positiv ton
När du skriver vårt brev är det lämpligt att ge texten en ton optimistisk och positivt. Men var försiktig! Ibland kan vi vara för sprudlande och vardagliga, en effekt att undvika.
Håll en optimistisk och positiv ton där det kommer också att undvika att skriva ett följebrev som är motbjudande för personen som läser det . Vi vill inte bli anställda för smärta utan för våra framgångar och vår kompetens.
Ett följebrev ska belysa vårt intresse för tjänsten i fråga och vår entusiasm för ett bidrag som företaget verkligen behöver.
4- Starka poäng
Ibland kan det vara komplicerat att uttrycka våra starka sidor och det är därför Att skriva ett följebrev är en uppgift som kräver eftertanke . Texten vi skickar ska vara sanningsenlig, svara på många av de frågor som personalmedarbetaren kan ställa sig och lyfta fram de element som vi vill ska ha större relevans.
Vilka starka sidor har vi och är de viktiga för att utföra jobbet vi söker? Som förmåga
5- Tillgänglighet för en introduktionsintervju
När vi har sammanställt själva brevet måste vi fortsätta med slutet. Vi måste tacka dig för uppmärksamheten på oss och visa vår tillgänglighet för en informativ intervju där vi kan svara på eventuella frågor som lämnats olösta med den dokumentation som tillhandahålls.
Som vi sa, följebrevet genererar ett första intryck om oss i den person som är ansvarig för att välja personlig . Det bästa vi kan göra är därför att ta hand om det in i minsta detalj och vara skickliga i att utforma det. Ett ständigt ökande antal företag letar efter framstående kandidater som vet hur man skriver bra och att skicka ett bra följebrev är redan ett bevis på detta. . Det representerar den insats som kan ge oss en fördel gentemot andra kandidater till tjänsten.
