Headhunting: vet du hur det fungerar?

Ordet är ordagrant översatt från engelska headhunting (headhunting) är inte särskilt lugnande eller ens chockerande. Men om vi pratar om talangjakt ändras frågan. Headhunting är för närvarande en av företagens mest använda metoder för personalval.

Det går ut på att leta efter den bästa kandidaten för en specifik tjänst, ibland även utan att de aktivt söker jobb. Headhuntern har därför till uppgift att hitta profiler i linje med behoven hos det företag som använder hans tjänster och välja ut den mest kvalificerade kandidaten.

När används headhunting?

Ursprunget är relativt nytt. Det föddes runt 1950- och 1960-talen i New York som ett sätt att hitta talanger som kan ta chefspositioner. Under dessa år öppnades en rad småföretag i USA som med tiden konsoliderade sig som stora headhunting multinationella företag.

För närvarande används denna forskningsmetod mindre för att hitta personer som är lämpliga för ansvarsuppgifter. Det används främst för att identifiera profiler som är svåra att hitta eller på grund av att det finns få siffror på marknaden Arbete för höga priser, utbildning, kompetens eller hög kompetens.

Hur en headhunter fungerar

Det råder ingen tvekan om att Internet och ny teknik har gett en enorm uppsving för denna metod och på något sätt har betingat den . Innan anslutningen var personalvalet mycket svårare. Rekryterare tvingades använda sin egen kontaktlista för att söka efter möjliga kandidater.

Med hjälp av sociala nätverk, e-post och sökmotorer har det här jobbet blivit enklare . För att inte tala om de många plattformarna som låter dig få omedelbar information om en kandidats akademiska och pedagogiska arbetshistoria. Med bara en blick kan du förstå om det är profilen du letar efter eller inte.

Det är som att ha en stor katalog bara ett klick bort, men trots den avsevärda tidsbesparingen förblir headhunting en lång process som är uppdelad i flera faser.

Faser av headhuntingprocessen

Vanligtvis anlitas företag som specialiserar sig på headhunting av andra företag . Av dessa får de uppdraget att hitta en specifik profil för att fylla en viss position. Den första fasen i processen är utan tvekan att lyssna på kundens behov.

Studie av den yrkesprofil som efterfrågas av kundföretaget:flera bilaterala möten hålls för att fastställa vad som önskas och vad som inte önskas. De är grunden för efterföljande arbete.

Klassificering av rekryteringskällor: professionella nätverk kontakter jobbportaler konkurrerande företags databaser. Headhuntern konsulterar internet och förvandlar sig själv till en Sherlock Holmes på online-arbetsmarknaden.

Första kontakten med kandidaten:det förklaras för honom vad den erbjudna tjänsten består av, vilken profil som söks och ytterligare information efterfrågas.

Intervju av arbete:vi brukar börja med analysen av gruppdynamiken följt av en individuell intervju.

Förberedelse och presentation av en kandidatrapport för uppdragsgivaren:efter urvalet tas en fil fram med uppgifterna om de kandidater som anses mest lämpliga.

Presentation av finalistkandidaterna för kunden:han har sista ordet.

Från parfym till matchande kläder

Inom mänskliga resurser är en mycket viktig aspekt läroplan eller kandidatens yrkesbakgrund. Men den mänskliga och icke-verbala aspekten är lika viktig . Allt utvärderas: handslaget, kläderna, utseendet, hållningen som antas under intervjun, parfymen eller sättet man talar på.

När denna information har erhållits genom kontakt ansikte mot ansikte, kommer rekryteraren att kunna veta om kandidaten uppfyller kundens behov eller inte. Rakesh Khurana expert på organisatoriskt beteende säkerställer det 'headhunternas' uppgift är att samordna, förmedla och legitimera . Det är de som avgör om en person kan anses vara begåvad och kan komma åt nätverket som öppnar dörrar till elitpositioner.

Fördelar med headhunting

Fördelarna med outsourcingmetoden i sökandet efter professionella figurer är många. Jämfört med traditionella metoder sparar du både kostnader och tid . Det som tidigare tog veckors arbete kan nu lösas på några timmar. Det personliga tillvägagångssättet, optimeringen av resurser och engagemanget för forskning ger kundföretaget sinnesro och stöd.

Att lägga ut urvalsprocessen på entreprenad garanterar också ett mer förfinat sökande efter den ideala kandidaten . Företag som erbjuder headhunting-tjänster är dedikerade uteslutande till talangjakt, så det antas att deras skicklighet överträffar alla personalavdelningar inom företaget.

Om berget inte går till Muhammed så går Muhammed till berget

Om du är arbetslös eller söker en Arbete mer i linje med dina kunskaper, varför inte gå på headhunting? Eller varför inte leta efter dessa talang-finnare och låta dem upptäcka dig?

Först till kvarn det är användbart att hålla minst en profil öppen på de sociala nätverk som besöks av urvalsproffs . När du är närvarande, identifiera de företag du skulle vilja arbeta för. Leta efter personalvalsansvariga, konsulter, rekryterare... och lägg till dem i ditt nätverk!

Detta kommer att ge dig större synlighet: genom att vidta dessa små åtgärder är det mer sannolikt att du tas i beaktande för den position du så önskar.