När du förbereder dig för en anställningsintervju är det nödvändigt att noggrant studera frågorna för att ställa kandidaterna. Eftersom du inte har obegränsad tid är det viktigt att vara tydlig och koncis genom att fokusera på det du behöver eller vill veta. Det är därför värt att komma ihåg vilka frågor man inte ska ställa i en situation som denna.
Anställningsintervjun anses generellt vara den bedömningsmetod med störst prediktiv förmåga. Frågor måste därför planeras för att få största möjliga information på kortast möjliga tid.
Här är några exempel på frågor som inte ska ställas till kandidaten. Genom att undvika dessa fel kan vi få en tydligare konversation och mer användbar information.
5 frågor att inte ställa kandidaten
1. Vad vet du om oss?
Det är verkligen ett vanligt sätt att starta en intervju och bryta isen. Det är dock det första exemplet på frågor att inte ställa. Låt oss vara ärliga det är inte logiskt att straffa en kandidat med stor potential bara för att han inte har forskat om företaget.
Kandidatens vanliga svar kan vara att jag samlade lite information men jag kunde inte fördjupa mig mycket djupare. Naturligtvis vill kandidaten göra ett gott intryck på dem som står framför honom men han vill absolut inte prata om ett företag han inte känner från insidan.
2. Hur skulle du vilja att din chef var?
Här är en annan helt meningslös fråga. Ingen skulle säga att de vill ha en auktoritär eller oduglig ledare . Svaret kommer alltid att vara Jag skulle vilja ha en empatisk chef som bryr sig om medarbetarna och som kan vara en inspiration och någon att lära av. Som värdesätter medarbetare och är krävande men på ett rimligt sätt. Det är klart att vem som helst skulle vilja ha en ledare bra ledare .
3. Vad skulle dina tidigare kollegor säga om dig?
Den här frågan ger bara kandidaten några sekunder på sig för att berömma sig själv. Följande svar har förberetts på papper och intervjupersonen kommer helt enkelt att säga vad de förväntar sig att höra. Det kommer att belysa hans förmåga att arbeta i ett team ansvar, punktlighet, perfektionism mm.
4. Varför lämnade du ditt senaste jobb?
En annan fråga att inte ställa under intervjun. Kandidaten är väl medveten om att en uppsägning är straffbar i det nya företagets ögon . Om möjligt kommer han att göra allt för att göra ett gott intryck och inte ansvara för förlusten av sitt tidigare jobb.
Detta betyder verkligen inte att kandidaten var det avskedad på grund av honom. Det finns många faktorer som kan leda till denna situation.
5. Personliga frågor
Frågor om hälsa, fysiska tillstånd och personliga frågor rekommenderas inte och i vissa fall till och med olagliga. Att försöka få fram personlig information skapar obehag och spänning. Ingen ska döma en kandidat utifrån deras religiösa tro, politiska idéer, sexuella läggning eller helt enkelt deras framtida familjeplaner .
6. Varför vill du jobba på det här företaget?
Som i de tidigare fallen kommer kandidaten att ha förberett ett svar då jag gillar de projekt han utvecklar och jag tror att jag kan bidra genom att även lägga till några av hans egenskaper som anpassar sig till dem. Denna fråga tillåter oss därför inte att få mycket information om kandidaten och vilken typ av kompetens som utmärker honom.
Det är sant att om personen är uppriktig kan vi inte ens förkasta detta svar. Det kommer att finnas många som verkligen är intresserade av arbete i ditt företag. Problemet är att det är svårt att veta. Så det är bäst att fördjupa sig djupare i svaret med ytterligare frågor.
7. Vilka är dess svagheter? En av de klassiska frågorna att inte ställa
Det står nu klart att frågor som kandidaten lätt redan har förberett ett svar på bör undvikas. Detta är det klassiska exemplet på en värdelös fråga följt av ett uppenbart svar som Jag är perfektionist för krävande på jobbet . Med andra ord ges kandidaten ytterligare en möjlighet att berömma sig själv, om än på ett mer indirekt sätt.
