En hälsosam arbetsmiljö ger tillfredsställelse, välbefinnande och goda relationer mellan kollegor. Tyvärr är det dock inte alltid så. Ibland känner vi oss frustrerade, trötta och omotiverade. Det kan till och med hända att vi inte vill gå till jobbet på grund av en kollega eller chef eller på grund av luften vi andas i allmänhet. A giftig arbetsmiljö det kan få mycket negativa konsekvenser för oss.
Om vi tänker på att vilken verksamhet eller organisation som helst är en bikupa av känslor är det inte konstigt att tro att det finns konflikter och meningsskiljaktigheter. Detta är inte problemet utan snarare hur man hanterar dem och vilka konsekvenser de kan få. A giftig arbetsmiljö
Att lära sig förstå om du också lever i en giftig arbetsmiljö kommer att vara till stor hjälp för att skydda dig och förhindra att du blir genomsyrad av sådan toxicitet. Nedan pratar vi med dig om de vanligaste egenskaperna hos en arbetsplats av denna typ.
Egenskaper för en giftig arbetsmiljö
1. Frånvaro
Det är vanligt att personer som blir sjuka får ett läkarbesök eller behöver ta ledigt från arbetet. Detta trots när detta beteende börjar bli repetitivt det kan representera ett varningstecken.
Att sakna minst tre gånger i månaden eller mer eller alltid be om ledigt är en typisk form av skolk . Detta gäller även om det handlar om att utföra personliga aktiviteter, läkarbesök eller sjukdomar. Fenomen med omotiverad frånvaro kan tyda på en giftig arbetsmiljö.
En annan form av frånvaro är mental frånvaro. Kom till jobbet och använd det mesta av tiden till att utföra aktiviteter som inte rör dina uppgifter.
Dessa uppföranden kan korrigeras om chefen tar på sig att uppmuntra det motivering av anställda. Att lyckas med detta är viktigt för att förhindra att förtvivlan sprider sig mellan dem.
2. Övergrepp från överordnade
En giftig arbetsmiljö förekommer också när det inte finns någon respekt från överordnade gentemot personal. Detta kan också yttra sig genom ett urskillningslöst användande av cynism och sarkasm .
Det återspeglas också i formuleringen av avvisande kommentarer, okonstruktiv kritik och jämförelser mellan kollegor. Dessa beteenden uppmuntrar inte lagarbete utan snarare överdriven kompetens och sjukdomskänsla.
3. Dålig kommunikation
Kommunikationsproblem på jobbet uppstår vanligtvis när Detta skapar dubbel betydelse osäkerhet och förvirring för dem som tar emot informationen. De slutliga konsekvenserna är fel och problem i arbetsverksamheten.
I många fall är överordnade otydliga om hur de vill att vissa uppgifter ska utföras. De väntar på att deras underordnade ska läsa deras tankar eller gissa detaljerna. Om denna situation kvarstår över tid, frustrationen osäkerhet och demotivation kommer att vara uppenbar.
4. Dåligt skydd för anställda
Denna situation uppstår när myndigheten har sina egna intressen i centrum (kundernas kostnadsbesparingar etc.) snarare än de anställdas intressen. I dessa fall det finns ingen rotation eller möjlighet att ha en befordran. Ingen utbildning om ansvar eller program för förbättring erbjuds.
I detta sammanhang kan den anställde ägna 10 år åt att utföra samma uppgifter utan möjlighet att få befordran eller åtminstone komma ifråga för en. I allmänhet alla dessa beteenden skapar stort obehag bland anställda och en giftig arbetsmiljö.
5. Diktatoriskt ledarskap
I det här fallet fattar chefen alla beslut utan att oroa sig för vad hans lag tycker. Han lyssnar inte och vill inte veta vad sina underordnade tycker. Detta skapar rädsla när man uttrycker oenighet.
En diktatorisk ledare är ofta en person som litar lite på. Hon tror att hon är den enda som kan göra ett bra jobb. Många gånger denna brist på förtroende det beror på personlig osäkerhet, särskilt när en av de anställda visar utmärkta egenskaper och anses vara ett hot.
Denna typ av giftig arbetsmiljö har en försvårande faktor: anställda kan inte räkna med att en person är närvarande. En ledare som kan hjälpa dem att hitta lösningar på sina problem.
6. Rollproblem
Roll är den funktion en person utför på sin arbetsplats. Även när det är extremt komplext är det viktigt att ha det väl definierat. Om detta inte händer personen kanske inte har en klar uppfattning om sin roll inom företaget.
I det här fallet Eller så tar vi oss an förfrågningar och behov som är oförenliga med varandra eller oförenliga för att utföra arbetet.
7. Mobbning
Misshandel på jobbet o mobbning en dålig relation med kollegor kan vara en stor orsak till stress.
Alla dessa problem kan äventyra anställda på ett fysiskt och psykiskt plan. Detta orsakar återverkningar på deras allmänna känsla av välbefinnande. Det är därför nödvändigt att bekämpa dem för att hantera eller undvika en giftig arbetsmiljö.
